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Les 10 premières minutes de notre intervention sur la Génération Y

Comme vous le savez, nous avons délaissé le sujet de la Génération Y pour nous intéresser aux impacts des changements sociétaux et culturels sur l’innovation avec Trendemic.net et sur le management avec www.innovationmanageriale.com.

Nous considérons que cette effet générationnel n’est aujourd’hui plus tellement le sujet car les comportements de barbare qui collaient aux Y comme un certain sparadrap au capitaine haddock (cf. L’affaire Tournesol) tels que l’hédonisme, la curiosité ou un certain sens de l’individualisme sont devenus des sujets sociétaux qui nous concernent tous.

Pour vous monter notre angle de présentation du sujet, nous vous offrons ci-dessous les 10 premières minutes de notre intervention sur « Le décryptage de la Génération Y, d’une Génération à une Culture ».

Ces slides introduisent la notion de Génération Y, expliquent pourquoi ce n’est pas le sujet le plus important,  que l’on ne peut pas réduire cette culture à un âge bien précis et que si l’on parle toujours de Génération Y (bientôt 10 ans !) c’est pour une raison très simple mais qui a de grandes conséquences…

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Deux vidéos pour se moquer gentiment de la génération Y

Deux vidéos en anglais pour se moquer des clichés de la Génération Y, noter que le terme de Milennial – enfant du millénaire – est plus utilisé chez les anglophones, comme la génération Z qui commence à être surnommé aux US « Génération 2020″. A mon avis aucun rapport avec Vinvin.

Alors oui, ces vidéos sont en anglais mais ça ne devrait pas poser de problème. Si ?

 

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Les jeunes vont-ils tous nous sauver ?

L’Institut des Futurs souhaitables (IFs), en partenariat avec la Chaire Prospective et Développement Durable du CNAM organise – le 17 décembre de 15 à 18h30 au café du monde – une controverse publique regroupant les acteurs de la société civile les plus divers autour de la question : « Les jeunes vont-ils tous nous sauver? »

Derrière cette question du vont-ils?, nous souhaitons ouvrir à la fois le veulent-ils? (les jeunes ambitionnent-ils de porter un autre projet de société?) mais également le peuvent-ils? (qui interroge notamment les leviers de pouvoir que les papy-boomers sont prêts à laisser aux jeunes générations).

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Génération Y, de l’entreprise à la télé

Alors que le sujet semble commencer à être traiter avec maturité et que nous lisons de moins en mois que  « Les jeunes ils sont trop impatients, égoïstes et trop forts en internet… »,  l’intérêt pour la Génération Y en train de se déplacer sur ce est le vrai sujet…

Finis les articles sur « Qui sont-ils », « Comment se comportent-ils » ou « Comment les gérer ». Ormis quelques copié-collés de plus en plus rares, c’est leur avenir en entreprise et leur prise de fonction en tant que manager qui commence à devenir le  sujet.

En parallèle, la Génération Y commence doucement à intéresser les média sous un angle sociétal et sociologique. Peut-être aviez vous déjà suivi l’émission de France Inter « Génération pourquoi« *, désormais c’est la télé qui prend le relais.
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40 Keynote pour et avec la Génération Y – en Anglais

Article de trend hunter qui a répertorié 40 conférences (toutes en anglais, allez visiter notre article référençant des vidéos en français) dont beaucoup ont été données par de jeunes intervenants donnant des conseils à leurs pairs et partageant leur expérience.

Comme vous le verrez simplement en lisant les titres des ces interventions,  elles mettent en avant des valeurs persévérance, courage et performance en guidant leur audience en quête de sens, de passion et de découverte.

Les regarder toutes vous demandera plus de 14 heures…Choisissez juste jeune Padawan…

 


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5 Keynote pour et avec la Génération Y – en Français

Voici la liste en version française des conférences les plus inspirantes de et pour la Génération Y.

Il ne s’agit pas ici de vous présenter les vidéo de ceux qui parlent de la Génération Y mais ceux qui présentent les valeurs que nous jugeons leur correspondre. Ces interventions mettent en avant des valeurs de confiance, passion, quête de sens, partage, amour et courage…pour ne citer que celles-ci.

Cette liste est beaucoup moins fournie que la liste américaine donc n’hésitez pas à nous proposer les vidéos que vous préférez et qui devraient rejoindre cette liste.

Anjuli Pandit sur le courage de la découverte hors de ses frontières


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La Génération Y Individualiste, Interconnectée et Impatiente …Vraiment ???

Individualiste, interconnecté et impatient…Faites une  recherche sur google avec ces adjectifs…Vous trouverez des résultats qui ne concernent que des articles sur la Génération Y ! Ces 4 mots suffisent-ils à décrire cette génération ou est-ce qu’ils reflètent-ils les comportements émergents de notre société ? Adjectifs ou quolibets ?  

Réduire une génération de 16 millions de personnes en France (si l’on suit le concept de Génération Y jusqu’au bout en la délimitant de 2 dates précises) semble pour beaucoup grotesque. L’un des principaux « indignés » est le Dr Pralon qui en a fait une croisade contre les consultants qui font du beurre avec des concepts fumeux sur le dos des DRH et chefs d’entreprise. C’est bien connu que ces derniers sont tous des crétins qui aiment  dépenser leur argent inutilement pour suivre une nouvelle tendance RH…

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Génération Y : Indignés ou résignés ?

Quel est la réalité de l’engagement de la génération Y ? Sont-ils prêts à se mobiliser pour changer le monde ou se contentent-ils de protester masqués derrière leur écran ?

Un débat intergénérationnel qui fera suite au colloque mené il y a quelques mois sur ce sujet par la Fondation ADN qui promet d’être passionnant !

Les intervenants : Julie Gommes, bloggeuse, journaliste, auteure du livre Il était une fois les révolutions ; Monique Dagnaud, directrice de recherche au CNRS, sociologue des médias, auteure du livre Génération Y, les jeunes et les réseaux sociaux, de la dérision à la subversion  Continue la lecture

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Sandbox, un réseau pour les leaders de la génération Y

Fondé en 2008, Sandbox rassemble les moins de 30 ans ayant déjà eu un « impact remarquable » dans leur domaine (Sic). Ce n’est pas un prix comme par exemple le prix du « Jeune Australien de l’année » – Young Australian of the Year.
Quelque soit le domaine, il n’y a pas besoin d’être un pro du développement durable, du social business ou de l’humanitaire pour appartenir à ce réseau comme le prouve les histoires partagées sur le site du réseau : Vous pouvez être Entrepreneur, consultant, musicien,.. Le tout est d’être ambitieux, reconnus comme talentueux et de souhaiter avoir un impact positif dans son domaine. Vous retrouverez parmi les membres des passionnés, pédagogues, ouvert d’esprit à la différence et disposant d’une certaine « aura » de leadership comme le précise Rand Hindi, ambassadrice de Sandbox à Paris sur le site de Girlzinweb.

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Frère Samuel invité de Arthusa – L’intergénérationnel pour résoudre la crise

Depuis deux ans, nous avons la chance d’appartenir au collectif Arthusa qui rassemble penseurs et entrepreneurs autour de la culture entrepreneuriale et l’intelligence collective.
Ce collectif se réunit chaque mois autour de sociologues, philosophes ou chefs d’entreprises pour identifier « le monde d’après » et en tirer des enseignements concrets pour la gestion de nos entreprises.
A l’occasion de la parution du premier ouvrage des fondateurs d’Arthusa publié chez Dunod « Oser la performance autrement-Transformer l’incertitude en opportunité » nous souhaitions revenir sur l’intervention du Frère Samuel sur sa vision de l’intergénérationnel. 

Des ruptures majeures se sont produites depuis un siècle

Les « jeunes » sont nés dans un monde de ruptures : la «libération de l’animalité» qui a correspondu à la sortie d’un monde qui n’était gouverné que par le souci de la survie, nous a fait basculer dans une violence différente. Quelles sont ces ruptures ?

  • Au plan de la science. La physique quantique nous a enseigné que la réalité matérielle est différente de ce qui nous apparaît et que l’interdépendance est structurelle : l’interaction fait partie de notre être. L’informatique est devenue une prothèse cervicale à laquelle on délègue les process matériels, une imitation numérisée de la raison. Avec cette technologie est née la création holographique d’un espace-temps imaginaire qui peut «masquer» la réalité. Continue la lecture

Quand les cultures se rencontrent sur le lieu de travail