Les clichés intergénérationnels ont la vie dure

L’intergénérationnel devient un sujet important en entreprise lors des journées égalité des chances ou les semaines de la diversité. Ce sujet rejoint rejoint ainsi les sensibilisations à la parité homme-femme et au handicap.

Si c’est une très bonne chose, il semble important de prendre soin d’éviter quelques écueils que nous voyons malheureusement trop souvent lors de présentations sur le sujet.

Prenons par exemple  cette intervention sur la Génération Z dont un slide a été publié récemment par un ami du Centre des Jeunes Dirigeants CJD :

dan gould

Passons le style du slide « années 80″ de ce slide…

Nous sommes bien sur d’accord que pour décrire un phénomène, il faut parfois commencer par les traits les plus saillants (les Y ont une culture du tout tout de suite, les Z privilégient l’expérentiel,…).

Ceci dit, il ne faut pas non plus oublier que nous souhaitons TOUS éviter de perdre notre temps et nous emmerder au travail ou en formation… TOUS… pas que les Y, les Z ou les…ah, y a plus de lettres.

Le danger de cette approche, qui utilise des stéréotypes rapidement éculés, est de faire croire qu’ils correspondent à une réalité alors qu’ils ne sont qu’une perception de ceux qui jugent.

Le risque du « stéréotypage » à tout va est aussi de donner des raccourcis de management ou de communication hyper dangereux en cherchant à répondre à « comment manager un jeune » ou « comment travailler avec un senior » ! Et pourquoi pas, comment manager un fumeur, un footballeur ou une femme tant que nous y sommes !

C’est le sujet de ce slide que nous diffusons toujours à la fin de nos interventions :

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Ne prenez jamais pour argent comptant ce que tout « témoins » – nous compris  – peut vous dire sur telle ou telle génération. Votre perception du sujet et votre expérience vous appartient tant qu’elle ne repose pas sur une seule expérience.

Le vrai sujet n’est donc pas de mettre chacun dans une boite en fonction de son âge. Ce qui reviendrait à retomber dans les clichés générationnels que nous dénonçons depuis plusieurs années !

Le sujet est de comprendre les grandes évolutions de valeurs auxquelles nous sommes tous reliés (harmonie, équilibre, liberté, respect…). C’est à dire de commencer par trouver les similitudes interculturelles. Et non pas de chercher les différences entre les uns et les autres en fonction de leurs âges dans une approche (pop)-culturelle stéréotypée dans laquelle sont mis en confrontation Michel, Nathalie et Julien.

YUMP, une initiative pour l’entrepreneuriat

Yump (Young Urban Movement Project) propose une formation gratuite de six mois dédiée aux porteurs de projet d’entreprise à potentiel de croissance notamment (mais pas que) issus des quartiers.

La formation est ouverte à toutes et à tous, fonctionne sur le principe de l’intelligence collective et de la mixité générationnelle, sociale et territoriale .

Derrière Yump se cache une formation à la création d’entreprise vraiment différente. 25 semaines de coaching et de conseils ouvert à tous en Ile de France et en PACA et bientôt dans toute la France.

Donner une nouvelle chance à ceux qui veulent entreprendre : c’est toute l’ambition d’un programme  Yump . Né en Suède, ce programme a été adapté et lancé en France par Serge Malik, co-fondateur de l’association SOS Racisme et spécialiste des cultures urbaines, ainsi que par deux entrepreneurs, Tomas Fellbom et Alexander Keiller.

Pour rejoindre cette initiative il suffit de s’inscrire …

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Génération Y moins actif sexuellement que leurs parents ?

Certains vont dire que c’est la faute d’internet vu le mouvement fapstronaute destiné aux accrocs du sexe virtuel ou que c’est à cause du SIDA….la génération Y…couche mais couche moins que les baby boomers. Encore une étude à la con me direz-vous…

Jean Twenge, professeur en psycho à  l’Université de San Diego et auteure (c’est une femme) de « Generation Me« , a analysé les données données par 33 000 Américains. Elle a découvert que les Baby Boomers ont en moyenne onze partenaires sexuels pendant leur vie adulte, alors que les gens de la génération Y en ont environ 8.

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Génération Z, internet et réseaux sociaux

L’enquête de la semaine nous provient de Ipsos qui s’est intéressé aux usages d’internet et des réseaux sociaux des moins de 19 ans. L’objectif de cette enquête est de savoir si la lecture numérique sur écranS se substitue à la lecture des supports traditionnels.  

Après s’être intéressé à ce que lisent les enfants, les Tweens et les adolescents :

  • 1-6 ans : Popi (960 000), Cars (810 000) et Abricot (780 000)
  • 7-12 ans : J’aime Lire (1 660 000), Picsou Magazine (810 000) et Le Journal de Mickey (770 000).
  • 13-19 ans : l’Etudiant (610 000), Science et Vie Junior (500 000) et Picsou Magazine (430 000)

On apprend par cette étude que la durée de connexion à internet a augmentée d’une heure par semaine pour les 7/19 ans pour atteindre 13h30 .

Pour info, Médiamétrie nous dit que les +de 15ans passent 23h par semaine devant lé TV avec un recul de 8mn en 2014 comparé à 2013.

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Mais que 50% de cette Génération Z se connecte du lit. Comme les plus grands en fait selon le réseau Morphée. Entrainant une fatigue importante chez les plus jeunes.

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Est ce que .xyz va remplacer le .com ?

.com, ça fait tellement « 2.0 », on se croirait encore en 2010. Vous trouvez pas ?

Si le .co est en train de devenir populaire chez les startupeurs depuis qu’il a été popularisé par le site Angel List car .Co est plus court que .com et que ça fait penser à « and co. » bien avant de réaliser que ce .co signifie Colombie.  

Mais peut-être qu’un autre nom de domaine pourrait rapidement le supplanter. Doutons-en, mais le .XYZ en a l’ambition.

L’Internet Coporation for Assigned Names and Numbers – plus connu sous l’acronyme ICANN – est en train de créer 1300 nouveaux domaines de premier niveau ou gTLDs qui seront mis en ligne entre maintenant et 2017.

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Génération Y, à votre tour de faire place aux jeunes !

2015 sera l’année de la prise de pouvoir (en terme de pourcentage dans la population active en tout cas) de la génération Y. Pourtant la Génération Z et sa culture associée n’est pas très loin derrière.

Selon l’enquête d’une université américaine, cette génération est d’ailleurs déjà en train de s’inquiéter de son avenir.

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L’enquête menée auprès de 1,000 adolescents et jeunes adultes âgés de 16 à 19 ans s’est intéressée à leur avenir, finances, et approche de la technologie.

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La Génération Y ne sera pas concernée par la retraite

Selon une enquête récente de Merril Lynch mené aux US mais qui confirme une tendance présente aussi en Europe selon une étude de 2013 copilotée par l’OCDE, 40% des plus de 55 ans travaillent et de plus en plus de retraités créent leur entreprise.

L’enquête de Merril Lynch semble montrer que pour les jeunes  l’avenir n’est plus golf, voyages et potager mais esprit d’entreprendre. Ce qui correspond à notre vision du monde : »Entendre que ceux qui ont 25 ans ont des choses à transmettre à et accepter que ceux de 60 ans ont un brillant avenir devant eux »

Selon cette enquête 3 seniors sur 5 seraient tentés de se lancer dans une nouvelle carrière et les retraités qui travaillent auraient  3 fois plus de chances de devenir entrepreneurs.

Tout devient plus rapide…sauf la vie !

L’espérance de vie n’a jamais été aussi élevée et continue à progresser et parallèlement les durées de poste ont tendance à diminuer (la séniorité dans une société commence à partir de 36 mois de présence dans une société anglaise ou américaine) et plus concentré en termes d’intensité, de temps et de savoir que vous devez y investir.

Transition entre retraite et… 

La transition a été faite. Il n’est plus possible de se moquer de quelqu’un en lui demandant si sa grand-mère fait du vélo ! Oui, elle fait du vélo…pour aller au boulot ! Et qui sait, dans sa Startup !

Hein? Nous voilà avec des adultes de 20 ans et des jeunes de 55 ? Continuer la lecture de La Génération Y ne sera pas concernée par la retraite

Génération Y et engagement

Entreprise, éducation, politique… l’engagement – notamment des jeunes collaborateurs – est un sujet qui est préoccupant pour beaucoup d’entreprises. Spécifiquement pour les postes qui sont en relation avec les clients et qui tiennent dans leur comportement l’image de marque de l’entreprise.  

Je suis persuadé que la raison de cet intérêt provient d’un malentendu sur les raisons du désengagement, sur sa signification réelle, la façon de le mesurer et surtout d’y répondre…

La présentation ci-dessous a été donnée dans le cadre la Luxury Retail Convention qui a eu lieu la semaine dernière à l’hotel Shangri-La.

Alors, pourquoi avez-vous un problème d’engagement ?

Serait-ce parce que vous…

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Génération Z et marques

Le groupe Colorado lance une étude en multi-subscription sur le rapport des 18-25ans aux marques.

L’objectif de cette observation est de savoir :

  • Quelles sont leurs marques préférées
  • Quelles sont les caractéristiques des marques préférées
  • Comment être une marque « générationnelle »
  • Comment la Génération Z construit son attachement aux
  • marques
  • Comment cette génération recommande-t-elle une marque
  • Quelle stratégie de marque adoptée pour cette génération

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La génération Z restera t’elle française ?

Nous devons le sondage à deux balles de la semaine à OpinionWay qui a enquêté pour Prism’emploi auprès des jeunes de moins de 25 ans. Ce qui serait censé démontrer une nouvelle fois leur pessimisme concernant la «situation de l’emploi en France»qui proclamme que Six jeunes sur dix envisagent de «quitter la France pour un emploi».

Selon cette enquête d’opinion, seuls 17% des jeunes affichent leur optimisme concernant la situation globale de l’emploi en France. En revanche, les moins de 25 ans restent relativement optimistes pour leur propre avenir : 62% des étudiants jugent positivement la situation du secteur auquel ils se destinent, tout comme 58% des jeunes en emploi.

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Quand les cultures se rencontrent sur le lieu de travail