Mettez les au boulot ! Arrêtez de nous dire comment s’adapter à ces incompétents ! Transformez les !

Tout leur est du il faut que le patron soit sympa , pas dirigiste, ne leurs demandent pas de résultats qu’ils puissent se distraire au boulot conserver leur RSS pendant les heures de travail ! Mais ou sont leurs devoirs ?

Je dirige une SSII très innovante, rembauche 29 personne en 2011, du coup je cherche soit des quadra soit des Roumains pas question de me retrouver encore avec des petits français de 25 ans: sans savoir faire, sans ambitions, et déloyals !

Et en retour ? que nous apporte la génération Y ?
Quels sont leurs devoirs ?
Ils veulent tous avoir un boulot passionnant, être libre, bien se sentir dans leurs métier..
Aucun ne parle de compétences, de savoir faire, ils ne veulent pas et n’aime rendre des comptes.
En réalité : (et je le vie tous les jours j’en emploi dans mes équipes) la génération Y Française est :
- Incompétente (mal formé)
- Crois savoir et ne cherche pas à progresser
- considère que tout leur est du en particulier le boulot qu’on leur confie.
- Déloyal
- nNe respecte ni leurs entreprise, leurs amis
- Tourné vers eux même et quand ils communiquent avec leurs »amis » sur Fb c’est de eux qu’ils parlent
- Ils ne sont pas ambitieux
- N’ont pas d’idées ou d’avis pas d’energie, d’envie de faire (c’est plus facile de se laisser endormir par son podcast ou la TV)
- Ils sont déjà vieux : les préoccupations des Y (vécu dans mon entreprise) : Ma retraite, mes vaccins, mon assurance maladie !

- Heureusement ils ne sont pas représentatif du reste de la jeunesse planétaire !

Fatigué, je délocalise.