Archives de catégorie : Management Intergenerationnel

Les clichés intergénérationnels ont la vie dure

L’intergénérationnel devient un sujet important en entreprise lors des journées égalité des chances ou les semaines de la diversité. Ce sujet rejoint rejoint ainsi les sensibilisations à la parité homme-femme et au handicap.

Si c’est une très bonne chose, il semble important de prendre soin d’éviter quelques écueils que nous voyons surgir fréquemment lors de présentations sur le sujet.

Prenons par exemple  cette intervention sur la Génération Z dont un slide a été publié récemment par un ami du Centre des Jeunes Dirigeants, le CJD :

dan gould

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YUMP, une initiative pour l’entrepreneuriat

Yump (Young Urban Movement Project) propose une formation gratuite de six mois dédiée aux porteurs de projet d’entreprise à potentiel de croissance notamment (mais pas que) issus des quartiers.

La formation est ouverte à toutes et à tous, fonctionne sur le principe de l’intelligence collective et de la mixité générationnelle, sociale et territoriale .

Derrière Yump se cache une formation à la création d’entreprise vraiment différente. 25 semaines de coaching et de conseils ouvert à tous en Ile de France et en PACA et bientôt dans toute la France.

Donner une nouvelle chance à ceux qui veulent entreprendre : c’est toute l’ambition d’un programme  Yump . Né en Suède, ce programme a été adapté et lancé en France par Serge Malik, co-fondateur de l’association SOS Racisme et spécialiste des cultures urbaines, ainsi que par deux entrepreneurs, Tomas Fellbom et Alexander Keiller.

Pour rejoindre cette initiative il suffit de s’inscrire …

Rejoignez YUMP sur Facebook ou Twitter

La Génération Y ne sera pas concernée par la retraite

Selon une enquête récente de Merril Lynch mené aux US mais qui confirme une tendance présente aussi en Europe selon une étude de 2013 copilotée par l’OCDE, 40% des plus de 55 ans travaillent et de plus en plus de retraités créent leur entreprise.

L’enquête de Merril Lynch semble montrer que pour les jeunes  l’avenir n’est plus golf, voyages et potager mais esprit d’entreprendre. Ce qui correspond à notre vision du monde : »Entendre que ceux qui ont 25 ans ont des choses à transmettre à et accepter que ceux de 60 ans ont un brillant avenir devant eux »

Selon cette enquête 3 seniors sur 5 seraient tentés de se lancer dans une nouvelle carrière et les retraités qui travaillent auraient  3 fois plus de chances de devenir entrepreneurs.

Tout devient plus rapide…sauf la vie !

L’espérance de vie n’a jamais été aussi élevée et continue à progresser et parallèlement les durées de poste ont tendance à diminuer (la séniorité dans une société commence à partir de 36 mois de présence dans une société anglaise ou américaine) et plus concentré en termes d’intensité, de temps et de savoir que vous devez y investir.

Transition entre retraite et… 

La transition a été faite. Il n’est plus possible de se moquer de quelqu’un en lui demandant si sa grand-mère fait du vélo ! Oui, elle fait du vélo…pour aller au boulot ! Et qui sait, dans sa Startup !

Hein? Nous voilà avec des adultes de 20 ans et des jeunes de 55 ? Continuer la lecture de La Génération Y ne sera pas concernée par la retraite

Génération Y et engagement

Entreprise, éducation, politique… l’engagement – notamment des jeunes collaborateurs – est un sujet qui est préoccupant pour beaucoup d’entreprises. Spécifiquement pour les postes qui sont en relation avec les clients et qui tiennent dans leur comportement l’image de marque de l’entreprise.  

Je suis persuadé que la raison de cet intérêt provient d’un malentendu sur les raisons du désengagement, sur sa signification réelle, la façon de le mesurer et surtout d’y répondre…

La présentation ci-dessous a été donnée dans le cadre la Luxury Retail Convention qui a eu lieu la semaine dernière à l’hotel Shangri-La.

Alors, pourquoi avez-vous un problème d’engagement ?

Serait-ce parce que vous…

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Génération Startup avec Startup-Speaker

Inspirez vos clients ou collaborateurs en faisant intervenir les innovateurs qui construisent le monde de demain.

Nous avons le plaisir d’annoncer le lancement de startup-speaker.com, le premier site de conférenciers et formateurs issus de l’écosystème startup français et étranger.

Cette initiative proposée par Minti.co et Trendemic.net propose d’organiser formations, conférences et autre « pep talk »

Sur des thématiques techniques, managériales ou motivationnelles (style « Pep Talk » pour les amateurs de TED), les intervenants sélectionnés par Startup-Speaker représentant la culture et l’esprit d’innovation qui souffle aujourd’hui sur l’écosystème Startup.

Pour en savoir plus rendez vous sur startup-speaker.com

La Génération Y Individualiste, Interconnectée et Impatiente …Vraiment ???

Individualiste, interconnecté et impatient…Faites une  recherche sur google avec ces adjectifs…Vous trouverez des résultats qui ne concernent que des articles sur la Génération Y ! Ces 4 mots suffisent-ils à décrire cette génération ou est-ce qu’ils reflètent-ils les comportements émergents de notre société ? Adjectifs ou quolibets ?  

Réduire une génération de 16 millions de personnes en France (si l’on suit le concept de Génération Y jusqu’au bout en la délimitant de 2 dates précises) semble pour beaucoup grotesque. L’un des principaux « indignés » est le Dr Pralon qui en a fait une croisade contre les consultants qui font du beurre avec des concepts fumeux sur le dos des DRH et chefs d’entreprise. C’est bien connu que ces derniers sont tous des crétins qui aiment  dépenser leur argent inutilement pour suivre une nouvelle tendance RH…

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Sandbox, un réseau pour les leaders de la génération Y

Fondé en 2008, Sandbox rassemble les moins de 30 ans ayant déjà eu un « impact remarquable » dans leur domaine (Sic). Ce n’est pas un prix comme par exemple le prix du « Jeune Australien de l’année » – Young Australian of the Year.
Quelque soit le domaine, il n’y a pas besoin d’être un pro du développement durable, du social business ou de l’humanitaire pour appartenir à ce réseau comme le prouve les histoires partagées sur le site du réseau : Vous pouvez être Entrepreneur, consultant, musicien,.. Le tout est d’être ambitieux, reconnus comme talentueux et de souhaiter avoir un impact positif dans son domaine. Vous retrouverez parmi les membres des passionnés, pédagogues, ouvert d’esprit à la différence et disposant d’une certaine « aura » de leadership comme le précise Rand Hindi, ambassadrice de Sandbox à Paris sur le site de Girlzinweb.

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Journée Nationale des Jeunes

Après la journée de la gentillesse, la journée de la femme, la journée de la solidarité ou la journée du cancer de la prostate*, il semble que nous ayons bientôt la journée du jeune. Pour la seconde année, après le CJD l’année dernière, les CCI se mobilisent de nouveau le 30 novembre 2012 pour la Journée Nationale des Jeunes intitulée « OSER ENSEMBLE, dans un esprit de dialogue et d’ouverture entre générations ».

Que ce soit sur le terrain de l’emploi, de l’éducation, de la reconnaissance du talent ou encore de la citoyenneté, cette édition se compose de trois axes : Continuer la lecture de Journée Nationale des Jeunes

Journée Stratégies Innovantes le 22 Mars à Lorient

stratégie innovation lorient

Génial, c’est la crise ! La concurrence internationale n’a jamais été aussi forte, les salariés n’ont jamais eu aussi peu confiance en l’entreprise et l’Europe telle que nous la connaissons risque de disparaître !  Plein de raisons de se réinventer, de dépousiérer  nos pratiques, de bousculer nos croyances, bref de se risquer dans le bizarre !

Pourquoi a t’on oublié que les plus grands succès commerciaux ont été lancé lors de crises ? Pas de Kellog’s sans crise de 29, pas de Google sans Netscape, pas d’Apple sans le départ de Jobs (le départ de 1985, pas celui de 2011). Face à la concurrrence, à la guerre des prix et à la crise, les vainqueurs ne seront pas ceux qui proposent la meilleure qualité ou le meilleur prix ! Ce seront qui sauront proposer ces deux choses tout en marquant leur différence !

Et que l’on arrête de parler d’innovation comme étant uniquement technologique ! Pourquoi parle t’on tellement de Google, de WL Gore, de Ideo, de Favi ou se Zappos ? Pas tant pour leur produits que pour leur audace et leurs modes décalés de management ! 70/20/10, design, leader naturel, sous-structure et prime de 2000$ proposés aux nouveaux salariés…pour partir ! L’invention commence ici. Continuer la lecture de Journée Stratégies Innovantes le 22 Mars à Lorient

2012, l’année de la Génération Y

management generation y  intergenerationnelImpossible d’échapper au buzz du moment sur la Génération Y qui marque une nouvelle étape dans l’intérêt porté à cette Génération/Culture. Cette fois-ci ce ne sont plus seulement les marketers, les managers, dirigeant ou professeurs qui sont concernés mais le grand public.
Que celui qui a dit « Comme quoi c’est vraiment la fin du monde » se dénonce.

Petit rappel des faits…

1993 : Arrivée du concept de Génération Y dans le marketing

Première utilisation du concept de Génération Y dans le magazine « Advertising Age » décrivant une nouvelle race de consommateurs qui répond bien aux marques, surtout si elles participent à rendre le monde meilleur, mais qui n’hésiteront cependant pas à la laisser tomber si elle devient trop chère. (lire le texte fondateur de la génération Y)

2003 : On en parle dans les entreprises

On commence à en parler dans le management et les Ressources Humaines avec la sortie de plusieurs ouvrages en français sur les jeunes et surtout la publication aux Etats-Unis de « Generation Why » de Eric Chester, livre fondateur de la compréhension de cette génération en termes Managerial.

2008 : Les profs sont à l’écoute et les écoles s’interrogent

En fait 2008 ne concerne pas seulement la génération Y ou les « étudiants consommateurs » mais l’arrivée des réseaux sociaux dans l’école et leur impact sur le statut du professeur et sa relation avec les étudiants. Voir à ce sujet notre article sur l’éducation de l’information à l’innovation.

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