Generación Y 2.0

En la era de la guerra de los talentos, es difícil par una empresa atraer la atención de los menores de 30 años, que conocemos como generación “Y”. Todo se juega desde el anuncio de empleo !

No se sienta sorprendido de recibir cartas de candidato tipo “formulario” en las que sólo cambian el nombre y apellido de los candidatos. Por qué motivo un candidato haría el esfuerzo de elaborar una respuesta única ante un sinnúmero de anuncios que parecen más malos “copiados-pegados” que otra cosa. Si quieren recrutar con anuncios en línea, ya es hora de concebir estos anuncios como si fueran a ser publicados en internet y no en una versión papel.

Si quieren atraer candidatos impacientes de trabajar par ustedes o sus clientes, es tiempo de cambiar sus anuncios. Ahora se trata de seducir, de inspirar, de hacer una selección de antemano y de ser…. encontrados en medio del océano de anuncios que se presentant ! Están entrando en la guerra de los talentos desde el momento en que la lista de empleos aparecen sobre su pantalla de ordenador de su candidato y no solamente al momento de hablar de salarios. Entonces, cómo hacer para aumentar las visitas de estos anuncios y la recepción de los curriculum vitae ?

Deben seducir y marcar al lector de inmediato: no esperen el momento de la entrevista. Aquí van algunas pistas:

- Un título que llame mucho la atención

- Explicar el interés del cargo en 3 líneas

- Hablar de las ventajas del puesto y no únicamente de sus características

- Minimizar las calificaciones técnicas

- Introducir un poco de humor

- Ir a lo esencial

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Esta entrada fue escrita el Domingo, 9 de Noviembre de 2008 a las 18:50 y archivada en Reclutamiento de personal. Puedes seguir cualquier respuesta a esta entrada a través del feed RSS 2.0. Puedes dejar una respuesta, o trackback desde tu propio sitio web.