La opinión de un “Y”er acerca de la generación “Y”
Escrito por Benjamin en Genera(liza)ción Y
Desde la aparición de nuestro blog en inglés, hemos recibido muchos comentarios de angloparlantes. La intervención de un “Y”er estadounidense Bret Bernhoft (ver abajo) refleja la tendencia a lanzarse al “Y consulting” como un tema fácil de tratar donde solamente la edad podría ser el criterio de selección. Enseguida algunos extractos de su artículo publicado en nuestro sitio internet.
“En un monde del consulting de generaciones hay lugar para todos. En principio no existe ningún tipo de restricción hoy en día a la influencia que pueden tener los consultores en la generación “Y”, sus clientes y aquellos a quienes aconsejan.”
“Hay una diferencia entre “consejo” y “visión” cuando se aporta o se recibe una consulta… la aplicación pragmática de estos 2 tipos de información es simple: la primera constituye una colección de hechos sin perspectiva, mientras que a segunda es una explicación en cuanto a la manera de aplicar los hechos colectados. Hoy en día es demasiado fácil para los consultores generacionales dar consejos que sean considerados verdades absolutas de un valor intrínseco.”
“Una de las reglas fundamentales para comprender a la generación “Y” consiste en acceder a su nivel. Sin real experiencia acerca de “la manera de ser” de la generación “Y”, un consultor ne puede aportar su visión, sino únicamente los hechos, lo cual es peligroso y puede inducir al cliente en error… a menos que el consultor pertenezca realmente a esta generación.”
La opinión de Bret es interesante pero hemos oido muchas veces este tipo de discurso. De hecho lo oimos todo el tiempo !
Pienso que debemos precisar un poco este tema. Hace ya 5 años que nos esforzamos por explicar que el hecho de ser “Y” es una cultura y no una edad ! Se trata tal vez de un comportamiento o de un modo de pensar compartido por un gran número de personas del mismo grupo de edad, pero no únicamente !
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