Generación Y 2.0

Durante mi conferencia en el evento “La noche de las carreras y las profesiones” en París, describí a los jóvenes de la generación “Y” como aquellos que sólo quieren cambiar de canal o vivir en casa de los padres más allá de los treinta. Evidentemente el objetivo de mi presentación era de llamar la atención de la audiencia. El término “cambiar de canal” generó controversia e hizo reaccionar a más de uno en la sala. De todos modos seguimos preguntándonos si los “Y” llevan en la sangre la cultura de “cambiar de canal”.

Oyendo a periodistas, dirigentes de empresas y otros managers, se siente que la generación “Y” sería en definitiva un grupo de “patitos feos” frente al concepto de “lealtad” hacia la empresa. Aun cuando esta descripción puede resultar muy exacta, no se trata por lo tanto de una característica ! Pero mas bien de un síntoma: no estamos frente a una pérdida particular de lealtad o de espíritu de compromiso, pero ante una verdadera evolución de las prioridades de los jóvenes de hoy en día.

Estas prioridades dependen del punto de vista de cada joven. Analicemos por ejemplo el caso de la familia. Cómo creer en “amor eterno” o en el sacrosanto sacramento del matrimonio en una época en la que el número de divorcios se ha multiplicado por 3.5 desde 1970, mientras que el número de matrimonios ha disminuido de 30% en el mismo período ? Si 10% de las uniones del año 70 culminaban en divorcios, en el 2007 esta cifra alcanzó en Francia 49% según el INSEE (institutio de estadísticas nacionales). Del mismo modo, el número de familias compuestas de un solo jefe de familia hombre o mujer (20% de las familias) y de familias compuestas de jefes de familia divorciados (por alrededor de 800.000 hijos) debería comenzar a aumentar vertiginosamente.

Cuando los jóvenes no pueden seguir apoyándose en la idea de familia, entonces qué les queda ? Evidentemente: el trabajo y la empresa.