Commentaires sur : Et nous, les jeunes diplômés, on fait quoi avec la génération X ? http://www.generationy20.com/generation-x-y-amis-ou-ennemis Quand les cultures se rencontrent sur le lieu de travail Sun, 22 Jan 2012 01:55:33 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.2.1 Par : Alain http://www.generationy20.com/generation-x-y-amis-ou-ennemis/comment-page-1#comment-1549 Alain Fri, 07 May 2010 09:10:55 +0000 http://www.generationy20.com/?p=1516#comment-1549 Comme en philo, l'important c'est la question, et je vois qu'il n'y a pas de réponse non plus ;-) Utiliser l'argument que tout le monde est différent, ou qualifier la question de source de tension, ce n'est que de l'évitement, du 'différentialisme' aussi stérile que l'égalitarisme. Il est intéressant de reconnaitre les différences, mais de ne pas s'arrêter là. Il est intéressant de es connaître, d'en assimiler les limites (ce n'est que statistique), et enfin, dans le cadre professionnel, en tirer le parti qu'on en juge nécessaire (harmonie de l'équipe, ou efficacité pratique c'est selon). Une illustration mécanique qui n'est qu'une illustration: un ouvrier se demande-t'il s'il est judicieux d'opposer son tournevis et sa perceuse ? Les deux servent utilement pour peu qu'on en sache les mécanismes. La question est donc pertinente, et bravo à celui qui l'a posé, c'est un bon signe de maturité - et de différence entre lui-même et sa 'tribu' ;-) Je rejoins donc la relance de 'Marie' plus haut... Comme en philo, l’important c’est la question, et je vois qu’il n’y a pas de réponse non plus ;-)

Utiliser l’argument que tout le monde est différent, ou qualifier la question de source de tension, ce n’est que de l’évitement, du ‘différentialisme’ aussi stérile que l’égalitarisme. Il est intéressant de reconnaitre les différences, mais de ne pas s’arrêter là. Il est intéressant de es connaître, d’en assimiler les limites (ce n’est que statistique), et enfin, dans le cadre professionnel, en tirer le parti qu’on en juge nécessaire (harmonie de l’équipe, ou efficacité pratique c’est selon).
Une illustration mécanique qui n’est qu’une illustration: un ouvrier se demande-t’il s’il est judicieux d’opposer son tournevis et sa perceuse ? Les deux servent utilement pour peu qu’on en sache les mécanismes.

La question est donc pertinente, et bravo à celui qui l’a posé, c’est un bon signe de maturité – et de différence entre lui-même et sa ‘tribu’ ;-)

Je rejoins donc la relance de ‘Marie’ plus haut…

]]> Par : Dan http://www.generationy20.com/generation-x-y-amis-ou-ennemis/comment-page-1#comment-1544 Dan Mon, 03 May 2010 13:26:51 +0000 http://www.generationy20.com/?p=1516#comment-1544 Bonjour. Moi qui suit de la génération W (né dans les années cinquante), ou µ comme vous voulez, j'approuve le constat qu'il faut arrêter la manie de catégorier et de décocher les préjugés. Je souhaite bien du courage à quiconque essaierait de me rattacher à un groupe. Je crois qu'il existe des communautarismes par agrégations d'intérêts et non par essence, sachant que chaque individu est unique. Bonjour.
Moi qui suit de la génération W (né dans les années cinquante), ou µ comme vous voulez, j’approuve le constat qu’il faut arrêter la manie de catégorier et de décocher les préjugés. Je souhaite bien du courage à quiconque essaierait de me rattacher à un groupe. Je crois qu’il existe des communautarismes par agrégations d’intérêts et non par essence, sachant que chaque individu est unique.

]]> Par : M.C. http://www.generationy20.com/generation-x-y-amis-ou-ennemis/comment-page-1#comment-1430 M.C. Tue, 13 Apr 2010 08:55:28 +0000 http://www.generationy20.com/?p=1516#comment-1430 Et bien, je pense que bien plus de Y qu'on ne le crois se posent en réalité cette question! Dans notre entreprise, nous avons des "vrais" Y (fraichement diplomés) et des "vrais" X (proches de la retraite), pas d'intermédiaires. Et bien, tout le monde se demande quoi faire avec les autres!!! Je signale au passage que les Y sont dotés de la même capacité de réflexion et d'action que les X qui nous ont élevés et formés! Et bien, je pense que bien plus de Y qu’on ne le crois se posent en réalité cette question! Dans notre entreprise, nous avons des « vrais » Y (fraichement diplomés) et des « vrais » X (proches de la retraite), pas d’intermédiaires. Et bien, tout le monde se demande quoi faire avec les autres!!!

Je signale au passage que les Y sont dotés de la même capacité de réflexion et d’action que les X qui nous ont élevés et formés!

]]> Par : Marie http://www.generationy20.com/generation-x-y-amis-ou-ennemis/comment-page-1#comment-1424 Marie Sun, 11 Apr 2010 15:12:07 +0000 http://www.generationy20.com/?p=1516#comment-1424 Alors, qui s'est tenté à fournir une réponse à cette épineuse question et quelle réponse a été donnée?................ Alors, qui s’est tenté à fournir une réponse à cette épineuse question et quelle réponse a été donnée?…………….

]]> Par : JeeK http://www.generationy20.com/generation-x-y-amis-ou-ennemis/comment-page-1#comment-1423 JeeK Sat, 10 Apr 2010 19:26:49 +0000 http://www.generationy20.com/?p=1516#comment-1423 ...oui, la question est intéressante...je confirme ! Tout comme je confirme le fait que cette question, "quoi faire avec un X quand on est un Y ?", il n'y en a pas des tonnes de Yers qui se la posent... Mais bon, est ce tellement important !? Perso, je ne crois pas trop...mais c'est peut être parce que même si je suis un "X" (bon, je n'ai que bientôt 42 ans...j'suis encore loin de la décrépitude ! lol), j'ai un mode de pensée plus proche du "Y" que du "X"... Comme je dis parfois, j'suis mitigé cochon d'inde ! :) Alors, X ou Y !? En fait, je crois que c'est tout simplement une "connerie" que de compartimenter les générations... ...l'age & l'expérience sont différents, OK... Et la différence a toujours été source d'enrichissement mutuels quand les différentes parties arrivent à communiquer sereinement ! Je rejoins donc les propos de FmR dans le précédent commentaire... :) Voilà …oui, la question est intéressante…je confirme !

Tout comme je confirme le fait que cette question, « quoi faire avec un X quand on est un Y ? », il n’y en a pas des tonnes de Yers qui se la posent… Mais bon, est ce tellement important !?

Perso, je ne crois pas trop…mais c’est peut être parce que même si je suis un « X » (bon, je n’ai que bientôt 42 ans…j’suis encore loin de la décrépitude ! lol), j’ai un mode de pensée plus proche du « Y » que du « X »… Comme je dis parfois, j’suis mitigé cochon d’inde !
:)

Alors, X ou Y !?

En fait, je crois que c’est tout simplement une « connerie » que de compartimenter les générations…
…l’age & l’expérience sont différents, OK… Et la différence a toujours été source d’enrichissement mutuels quand les différentes parties arrivent à communiquer sereinement !

Je rejoins donc les propos de FmR dans le précédent commentaire… :)

Voilà

]]> Par : FmR http://www.generationy20.com/generation-x-y-amis-ou-ennemis/comment-page-1#comment-1418 FmR Wed, 07 Apr 2010 07:34:00 +0000 http://www.generationy20.com/?p=1516#comment-1418 C'est très intéressant d'inverser le point de vue et de sortir un peu de la posture paternaliste qui consiste à se demander ce qu'on peut faire avec les Y et comment les manager. On pourrait même remonter à la génération précédente la X qui elle aussi a dû se débrouiller avec les baby-boomers très nombreux. Si je prends l'exemple que je connais un peu, la presse et les médias, la génération qui était aux responsabilités dans les années 90 ne se demandait jamais ce que la génération X avait à apporter, il fallait juste qu'elle applique des méthodes sans les remettre en question. Pourtant cette génération de l'après-guerre était largement dépassée par rapport à ce qui se passait déjà sur Internet. Elle n'a pas vu venir la révolution du 1.0 et la presse est dans l'état qu'on sait aujourd'hui. Pour les X, ça devrait être une leçon, prendre ce que les jeunes nous apporte pour progresser et évoluer, notamment dans l'organisation du travail, intégrer une autre conception des rapports hiérarchiques, utiliser les outils qui font gagner du temps. Travailler ensemble tout simplement pas les uns contre les autres. C’est très intéressant d’inverser le point de vue et de sortir un peu de la posture paternaliste qui consiste à se demander ce qu’on peut faire avec les Y et comment les manager. On pourrait même remonter à la génération précédente la X qui elle aussi a dû se débrouiller avec les baby-boomers très nombreux. Si je prends l’exemple que je connais un peu, la presse et les médias, la génération qui était aux responsabilités dans les années 90 ne se demandait jamais ce que la génération X avait à apporter, il fallait juste qu’elle applique des méthodes sans les remettre en question. Pourtant cette génération de l’après-guerre était largement dépassée par rapport à ce qui se passait déjà sur Internet. Elle n’a pas vu venir la révolution du 1.0 et la presse est dans l’état qu’on sait aujourd’hui.
Pour les X, ça devrait être une leçon, prendre ce que les jeunes nous apporte pour progresser et évoluer, notamment dans l’organisation du travail, intégrer une autre conception des rapports hiérarchiques, utiliser les outils qui font gagner du temps. Travailler ensemble tout simplement pas les uns contre les autres.

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