Première rencontre des idées le 21 avril au sénat
Publié par Benjamin dans Conférences, tags: ae-hpi, sénat
Organisé par l’ AE-HPI (Association pour l’épanouissement des Enfants à Haut Potentiel Intellectuel).
Pour les enfants : Les 14 jeunes de 8 à 20 ans présenteront des miniconférences de 10 à 15 min
Pour les adultes : Colloque sur le thème “Imaginaire, Créativité et Haut potentiel”.
1ère partie : Les fondements de la créativité et la pédagogie pour les HPI
· Savoir scientifique comme base de créativité, par Joseph Davidovits, professeur des universités
· Pensée en images et créativité scientifique, littéraire et artistique, par Serge Salat, artiste, historien d’art, architecte
· Une pédagogie créative, par Hélène Aji, professeure des universités, et Catherine Berdonneau, Docteur en didactique des mathématiques et formatrice en IUFM
2ème partie : Le développement du potentiel créatif des HPI
· Humour et créativité en éducation, par Avner Ziv, professeur des universités
· Imaginaire : Richesse, Refuge, Danger, par Olivier Revol, pédopsychiatre au CHU de Lyon
· Jeu vidéo et monde virtuel, par Michael Stora, psychologue
· Le haut potentiel et la « génération Y », par Benjamin Chaminade, jeune chef d’entreprise
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Bravo pour votre brillante intervention qui a bien secoué le cocotier de nos idées reçues. Vos idées sont très novatrices en matière de recrutement mais les exemples que vous nous avez fournis ne constituent ils pas des épiphénomènes ? Il ne semble, malheureusement pas, que les mentalités évoluent réellement dans le sens de cette nouvelle approche des candidats au recrutement. Peut être quelques grands groupes tenteront une nouvelle approche mais comment pensez vous pouvoir promouvoir cette approche très positive et réaliste ?
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Bonjour Michel,
Effectivement, dire en France en 2007 que les entreprises doivent chercher à recruter des candidats qui “veulent faire” plutôt que des candidats qui “sachent faire” parait un peu en avance sur les pratiques actuelles.
Tout va dépendre de l’impact de cette fameuse “guerre des talents” en France. Cette guerre que l’on considérait uniquement nord-américaine commence à toucher de plus en plus de secteurs économiques français. Ors, que ce passe t’il actuellement dans ces secteurs ?
1 - Les salariés qui ont les compétences recherchées adoptent un comportement de mercenaire. Ils font jouer les entreprises en concurrence pour obtenir la meilleure rémunération et et le plus d’avantages possibles (35 heures).
2 - La compétence se raréfiant et se payant de plus en plus cher, les entreprises (surtout les plus petites) n’y ont plus accès. Elles sont forcées de réfléchir à un autre schéma de recrutement n’incluant pas forcément le CV.
Il y a d’autres impacts que j’ai approfondi sur focus RH : http://www.focusrh.com/article.php3?id_article=761
Finalement le problème rencontré par les entreprises chassant le talent se réduit à une question : Est il plus facile de motiver quelqu’un qui sait ou d’apprendre à quelqu’un qui est motivé ?
Ce qui demande un changement de mentalité de la part des chefs d’entreprises, des pro RH et bien sur des recruteurs ! Je suis persuadé que ce changement a déjà commencé !
Benjamin chaminade