Generation Y 2.0
3 générations, 1 lieu de travail
Etudes, recherches et internet
25 août 2007 par Benjamin Publié dans Chiffres et Statistiques, International
Une enquête “Beyond Google : How do students conduct academic research ? “coupe court à la rumeur selon laquelle les étudiants se contentent de faire du copié/collé d’informations glanés sur internet pour leurs devoirs. Enfin en tout cas concernant les 3800 élèves d’un collège catholique californien. Dévoilé en juillet cette étude a analysé les méthodes de recherche des étudiants. Selon cette étude les étudiants commencent d’abord par utiliser les documents à leur immédiate disposition c’est à dire leurs cours (40%) et la bibliothèque en ligne (23%). Dans les moyens les moins utilisés on trouve 1% des élèves ayant acheté un livre, 3% utilisant Wikipedia et 12% se renseignent auprès de leur professeur. Mais cette étude est plus large et prend en compte l’ensemble des comportements des étudiants face à une recherche à effectuer pour un travail à rendre. Dans les demandes d’assistance recencées : Finalement cette génération ‘utilisateurs préfèrent utiliser le net pour chatter, télécharger ou alimenter leur blog. 
Contre toute attente ils n’utilisent pas internet comme première source d’information.
Choses importantes ils préfèrent utiliser un moteur de recherche type Google ou Yahoo que d’utiliser le contenu d’un blogs ou de wikipedia qui n’est pas jugé d’une qualité suffisante pour être utilisé en devoir.
Ainsi 73% avouent avoir du mal à se mettre au travail et reporter au lendemain le travail à faire. Plusieurs raisons sont avancées :
Pour 85% des étudiants c’est d’abord de la faute des professeurs eux-mêmes qui ne donnent pas de directives suffisamment claires.
Pour 60%, ils ont du mal à faire le tri dans la pléthore d’information dont ils ont à leur disposition (60% des étudiants interrogés). C’est ce trop d’information qui tue l’information qui pousse les étudiants
82% souhaiteraient pouvoir remettre un brouillon au professeur afin d ‘avoir son avis avant de rendre le devoir final,
68% apprécieraient un rendez-vous personnalisé avec le bibliothécaire pour réduire le champs des recherches,
72% aimeraient pouvoir recevoir un suivi pédagogique de leur professeur sur les méthodes de recherche.
Les jeunes et l’entreprise, le dialogue se renoue
23 août 2007 par Benjamin Publié dans Chiffres et Statistiques
J’ai failli manquer ce sondage réalisé par Opinion Way pour l’association des agences – conseils en communication (AACC) sur un échantillon de 800 jeunes de 18 à 24 ans. Il ressort de cette enquête que finalement les jeunes ne sont pas aussi méfiant de l’entreprise qu’on veut bien le croire. Les avis divergent en fonction de la taille de l’entreprise en question. Plus l’entreprise est petite, plus les répondants se sentent avoir une relation d’intimité avec elle. Ainsi, 93% des jeunes ont une très bonne opinion des PME et 68% des grandes entreprises françaises. C’est pour les grandes entreprises internationales que l’opinion est moins bonne. Ensuite, concernant le niveau de diplôme il semble que plus celui-ci est élevé plus les répondants ont une bonne image des entreprises. Les étudiants ont, à 78 %, une bonne opinion des entreprises, et seulement 22 % une mauvaise opinion (contre 42 % de mauvaise opinion chez les jeunes chômeurs et 28 % chez les jeunes ayant un emploi). Les facteurs ayant le plus d’impact sur leur opinion étant: Pour choisir leur entreprise deux éléments ont été les plus cités : Résultat intéressant pour les entreprises cherchant à attirer les jeunes. Pour conclure, ce sondage tend à montrer que les jeunes savent ce qu’ils veulent de l’entreprise : Un juste salaire et un avenir ! J’ignore si cette enquête a été réalisé uniquement par internet ou non. Si c’est le cas, tant que 100% des ménages ne sont pas équipés ce mode de collecte reste discriminant et le ne reflète pas forcément la véritable opinion de TOUS les jeunes. 
1. la discrimination à l’égard des jeunes (42 %)
2. les salaires trop bas (42%)
3. les délocalisations, liées à la mondialisation (39%)
4. les indemnités de départ des grands patrons (38%).
A la question « Que devraient faire les entreprises selon vous pour améliorer leur image. Le top 3 :
Les jeunes, future cible des marchés financiers
30 juillet 2007 par Benjamin Publié dans Chiffres et Statistiques, International
Une nouvelle étude de KPMG, intitulée «Beyond the Baby Boomers: The Rise of Generation Y» indique que de profondes évolutions démographiques devraient forcer le secteur de la gestion de fonds à regarder au-delà des enfants du baby-boom et à s’intéresser à la génération des moins de 30 ans. “Pas super super riche là de suite mais ça va viendre!” Pour une analyse approfondie La suite sur Seniorscopie… 
Les moins de 30 ans n’ont pas peur de l’entrepreneuriat
18 juin 2007 par Benjamin Publié dans Chiffres et Statistiques, Généra(lisa)tion Y, International
Voici un article publié dans “the Gibs review” (Gordon Institute of Business Science) qui illustre mes propos selon lesquels il y a de plus en plus de jeunes tentés par la création d’entreprise à travers le monde. Selon le rapport “Future of Small Business Report de 2007 publié par l’institut de recherche pour le futur - Institute for the Future (IFTF) -, qui prévoit depuis 40 ans les tendances affectant le marché du travail, la génération Y approchera l’entrepreneuriat en série. Ce qui signifie qu’ils auront plusieurs idées d’entreprises en même temps et que lorsque leur première idée se sera concrétisée ils se désengageront pour créer une autre affaire et ainsi de suite. Ce, sans état d’âme. De nombreux exemples autour de moi me prouvent que c’est déjà une réalité. Toujours selon l’IFTF, voici les plus importants traits des “entrepreneurs Y”: Socialement, ils présentent les caractéristiques suivantes : 
Cet article explique que nous allons voir dans les prochaines années plus de 25/30 ans créer leur affaire que jamais auparavant. Il défend l’idée que les jeunes diplômés ne voient plus leur avenir devant obligatoirement passer dans une grande entreprise et se penchent vers la création d’entreprise. Ils créent ainsi une demande pour les “formations à la création” ou “small business entrepreneurship training programmes”.
Le Céreq mène l’enquête sur la “Génération 98″ - de l’insertion à la progression
30 avril 2007 par Benjamin Publié dans Chiffres et Statistiques
Le Céreq, Centre d’études et de recherches sur les qualifications), a mené une enquêteOn pourrait penser qu’après sept ans de vie active les jeunes aient tourné la page de l’insertion professionnelle pour entrer dans une dynamique de carrière, profitant des avancements au sein d’une entreprise ou des opportunités de promotion par un changement d’employeur. Mais l’articulation entre insertion et débuts de carrière s’avère plus complexe. La Génération 98 illustre l’incontournable hétérogénéité de la jeunesse et la diversité En résumé : Cette enquête est la première du genre et se poursuivra avec la Génération 2004 Télécharger le PDF des résultats de l’enquête “Génération 1998″… 
des parcours qui en résulte.
À un extrême, les jeunes sans diplôme restent exposés à la conjoncture et beaucoup d’entre eux cherchent avant tout à accéder un emploi stable,
même après sept années passées sur le marché du travail.
À l’opposé, les diplômés de l’enseignement supérieur se stabilisent plus rapidement en emploi à durée indéterminée, tout en se repositionnant favorablement sur l’échelle des emplois et des salaires.
- Près de quatre jeunes sur dix obtiennent un contrat à durée indéterminée au cours de leur premier emploi;
- Près d’un jeune sur quatre change de région au cours des trois premières années passées sur le marché du travail;
- Trois ans après être sortis de l’école, environ 30% des jeunes non diplômés sont au chômage, contre 8% des diplômés du supérieur.
39% des membres de la génération Y détestent leur emploi
28 mars 2007 par Benjamin Publié dans Chiffres et Statistiques
Dans la série “sondages qui ne servent à rien”. Les américans détestent leur travail plus que jamais depuis ces 20 dernières années, moins de 50% s’estimant “satisfaits”. Pour ceux qui connaissent les travaux de “The Gallup Organization” avec leur étude internationale sur le désengagement basé sur leur “Q12″ cette nouvelle étude de “TheConference Board” nous donne de nouvelles informations:
D’abord, la tendance est plus forte parmi les salairés agés de moins de 25 ans, moins de 39% d’entres-eux n’étant pas satisfait de leur emploi.
Les employés agés de 45 à 54 ont le second plus mauvais niveau de satisfaction (moins de 45%).
Stratégie de recrutement pour la génération Y
20 février 2007 par Benjamin Publié dans Chiffres et Statistiques, Généra(lisa)tion Y
La “génération Y”, appellation sociologique des personnes nées après 1980, fait son entée dans la vie active. Quels moyens mettre en oeuvre pour recruter ces jeunes professionnels ? Quel rapport au travail entretiennent-ils ? Comment les fidéliser et les motiver ? Quelles sont aujourd’hui les opportunités de carrière qui s’offrent à eux ? Robert Half Finance & Comptabilité a interrogé les entreprises en France et dans 10 autres pays…
Cette étude est déconcertante, les éléments mesurés (horaires flexibles, jours de congés supplémentaires) n’étant pas seulement appréciés par la jeune génération ! Qu’en pensez-vous? N’hésitez pas à laisser un commentaire(GenerationY 2.0)
Lire la suite…sur FocusRH
Quelques faits sur la Génération Y
20 février 2007 par Benjamin Publié dans Chiffres et Statistiques
Source : Drake 
Les chiffres des Générations en France
18 février 2007 par Benjamin Publié dans Chiffres et Statistiques
Contrairement aux pays anglophones o?? les générations font l’objet d’analyses statistiques, rien n’est fait par l’INSEE sur ce sujet.
C’est donc à partir du bilan démographique au 1er janvier 2007 et grâce à ma calculatrice que j’ai divisé la population française selon les générations.
