Generation Y 2.0

Les auteurs

19 février 2007 par Benjamin Publié dans Généra(lisa)tion Y

Benjamin Chaminade est consultant international en valorisation des talents et stratégie des Ressources Humaines. En tant que Architecte RH et auteur, Benjamin apporte innovation et soutien aux managers qui doivent répondre aux attentes d’une nouvelle Génération de salariés. Il assiste les professionnels RH dans leur désire de changer leurs pratiques de management de leur organisation.

En tant que « Architecte RH » et « Talent trader » et est l’auteur de plusieurs ouvrages traitant de la gestion des talents, du management des compétences et des pratiques d’employeurs de choix. A 32 ans il reçut le prix Qualité et Performance pour son 8ème ouvrage “RH et compétences dans une démarche qualité”.

Benjamin a commencé sa carrière comme “Attraction Manager” à Disneyland Paris et a été très vite confronté au management d’équipes jeunes et multiculturelles. Diplômé en finance il s’est très vite aperçu que culture et les RH étaient en réalité les clés d’une organisation performante.

Il a rapidement créé sa première entreprise de conseil et commencé à aider les entreprises dans le cadre de la loi des 35 heures. C’est à ce moment que Benjamin découvrit que beaucoup de salariés occupaient des situations qui ne répondaient pas à leurs attentes professionnelles, en particulier les plus jeunes, forcés d’accepter le travail qu’ils trouvaient.

Cette expérience l’inspira à devenir international en s’établissant à Sydney en Australie. Depuis 5 ans, il observe les pratiques de management à travers le monde (15 pays) et écoute les jeunes salariés ou créateurs d’entreprise de la “Génération Y” parler de leur emploi, de leurs attentes professionnelles et de leurs rêves.
Sa connaissance provient de 10,000 personnes rencontrées en face à face, lors de panel discussions ou de focus-groupes sur les cinq continents. Les informations contenues dans ses présentations proviennent de ces recherches et des histoires et exemples collectées.
benjamin(remove)@generationy20.com(remove)
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Jocelyn Remy est un spécialiste du management des hommes et de la conduite du changement. Fondateur de Seyes Consulting , cabinet conseil en “accélération du changement et de l’innovation”, il assiste les entreprises à valoriser leurs pratiques de management et d’organisation dans un contexte fortes de différences culturelles.

Son expérience de 5 ans à la direction générale d’un grand groupe de CRM lui a permis de vivre au quotidien les différences de cultures entre générations. Direct, Jocelyn s’est distancié des « affirmations péremptoires » de consultants.

“Avec un cursus Palo Alto, économiste, ancien expert en motivation et ses rapports avec la performance, il intervient en conciliant vision et réalisme, business et dimension humaine. Par ailleurs il tente, malgré son grand âge (Jocelyn appartient à la génération X), de pratiquer le badminton et continue d’intervenir dans le monde sportif auprès de marques, fédérations ou de coach.
jocelyn(remove)@generationy20.com(remove)

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David Guillocheau est entrepreneur et consultant en Stratégies et Solutions de Talent Management.

Si David est de la génération X, il a un parcours très Y de 15 années riches d’expériences multi-facettes de formateur (CEGOS), consultant (PA CONSULTING GROUP), manager (ORACLE) et d’entrepreneur ( JOBMEETERS, TALENT4JOBS) dans le monde des RH et des Technologies de l’Information.

Convaincu que le Talent Management fait ou défait le succès d’une entreprise, David aide les entreprises à mieux attirer, diversifier, évaluer, impliquer, et développer les talents en apportant :

• Son expertise et son approche créative des stratégies d’acquisition et de gestion des Talents de l’entreprise
• Son importante expérience de la réalisation et du coaching de l’innovation au service des RH et des projets eBusiness
• Sa connaissance fine des solutions logicielles RH et des usages du Web 2.0

Passionné, il adore relever aux cotés de ses clients, le défi d’un talent management qui répond présent à la génération Y ou aux opportunités des technologies Web, mais aussi au scandale de la discrimination, ou encore à la nécessité d’une fonction RH reconnue comme stratégique.

Bloggeur depuis 2004 et co-fondateur de startups, David est reconnu comme l’un des experts du Web 2.0 conjugué aux RH. Conférencier sur les sujets du Web 2.0 et des RH, il est le co-auteur de « e-Solutions pour l’entreprise, réussir sa transformation eBusiness » (Dunod), et du blog Talent[Power]Management (www.talentpower.org).