Fondateur de Seyes Consulting , cabinet conseil en “accélération du changement et de l’innovation », Jocelyn est un spécialiste du management des hommes et de la conduite du changement.

Son expérience de 5 ans à la direction générale d’un grand groupe de CRM lui a permis de vivre au quotidien les différences de cultures entre générations. Direct, Jocelyn s’est distancié des « affirmations péremptoires » de consultants.

« Avec un cursus Palo Alto, économiste, ancien expert en motivation et ses rapports avec la performance, il intervient en conciliant vision et réalisme, business et dimension humaine. Par ailleurs il tente, malgré son grand âge (Jocelyn appartient à la génération X), de pratiquer le badminton et continue d’intervenir dans le monde sportif auprès de marques, fédérations ou de coach.

Il est intervenu récemment en Chine pour renforcer l’ efficacité opérationnelle et organisationnelle d’ un groupe français en forte croissance, et pallier de fortes différences générationnelles et culturelles ; en Europe pour relancer l’impact d’une force de vente d’un chimiste américain, avant de travailler sur l’efficacité de groupes projets pour des compagnies high-tech ou la mutation d’une politique RH et les changements qui l’accompagnent

Il rejoint ainsi l’équipe de génération Y 2.0 pour assister les entreprises à valoriser leurs pratiques de management et d’organisation dans un contexte fortes de différences culturelles.

Ce bulletin a été publié le Lundi 3 septembre 2007 9:32 et est classé dans Genera(lisa)tion Y Vous pouvez suivre les réponses à ce bulletin avec le fil RSS 2.0. Vous pouvez répondre, ou faire un rétro-lien depuis votre site.