Commentaires sur : Le livre que nous ne publierons jamais – Partie 1 http://www.generationy20.com/le-livre-que-nous-ne-publierons-jamais-introduction Changements de comportements et mutations technologiques dans l'entreprise Fri, 23 Jul 2010 10:50:13 +0000 http://wordpress.org/?v=2.9.2 hourly 1 Par : François http://www.generationy20.com/le-livre-que-nous-ne-publierons-jamais-introduction/comment-page-1#comment-1191 François Fri, 04 Sep 2009 07:25:34 +0000 http://www.generationy20.com/?p=421#comment-1191 Après lecture de la deuxième partie, je confirme qu'il faut continuer !! Ce que j'aime, c'est que les 2 personnages principaux sont de générations différentes mais étrangères aux Y, ce qui met en évidence leur approche de cette génération, et aussi leur façon d'aborder les problèmes. Le côté percutant et affirmateur de Stéphane est un régal (Ah, la génération X !) et Françoise est bien dans son jus. Continuez ! Après lecture de la deuxième partie, je confirme qu’il faut continuer !! Ce que j’aime, c’est que les 2 personnages principaux sont de générations différentes mais étrangères aux Y, ce qui met en évidence leur approche de cette génération, et aussi leur façon d’aborder les problèmes. Le côté percutant et affirmateur de Stéphane est un régal (Ah, la génération X !) et Françoise est bien dans son jus. Continuez !

]]> Par : Sabine http://www.generationy20.com/le-livre-que-nous-ne-publierons-jamais-introduction/comment-page-1#comment-1176 Sabine Mon, 17 Aug 2009 09:54:36 +0000 http://www.generationy20.com/?p=421#comment-1176 Allez-y, ça m'intéresse car responsable Rh depuis 15 ans dans la fonction publique les finalités n'étant pas les mêmes (rentabilité de l'entreprise notamment), l'évolution du management y est proche de zéro. Chacun se fait sa place comme il peut ; la stratégie du plus fort est la règle. Voyons donc comment concrètement une entreprise ayant fonctionné comme une administration en matière de RH (c'est à dire en gestionnaire des RH : celui qui met en place des procédures incompréhensibles et passe allègremment à côté de l'humain) peut s'en sortir. Elle a déjà un leader dans la personne de Stéphane. Elle a une DRH pleine de bonne volonté. Stéphane devra prouver sa capacité de résistance aux freins engendrés par le changement et sa capacité d'adaptation à une DRH, certe dépassée, mais connaissant certainement bien son environnement professionnel et disposant d'un réseau interne. Saura-t-il exploiter ses compétences ? Françoise devra s'adapter à ce manager enthousiaste et accompagner sa démarche de changement à l'aide de tout son savoir, savoir-faire et savoir-être. Saura-t-elle cependant s'affirmer face à lui et l'obliger à la respecter ? Tandem intergénérationnel et paritaire assez intéressant. Allez-y, ça m’intéresse car responsable Rh depuis 15 ans dans la fonction publique les finalités n’étant pas les mêmes (rentabilité de l’entreprise notamment), l’évolution du management y est proche de zéro. Chacun se fait sa place comme il peut ; la stratégie du plus fort est la règle. Voyons donc comment concrètement une entreprise ayant fonctionné comme une administration en matière de RH (c’est à dire en gestionnaire des RH : celui qui met en place des procédures incompréhensibles et passe allègremment à côté de l’humain) peut s’en sortir. Elle a déjà un leader dans la personne de Stéphane. Elle a une DRH pleine de bonne volonté. Stéphane devra prouver sa capacité de résistance aux freins engendrés par le changement et sa capacité d’adaptation à une DRH, certe dépassée, mais connaissant certainement bien son environnement professionnel et disposant d’un réseau interne. Saura-t-il exploiter ses compétences ? Françoise devra s’adapter à ce manager enthousiaste et accompagner sa démarche de changement à l’aide de tout son savoir, savoir-faire et savoir-être. Saura-t-elle cependant s’affirmer face à lui et l’obliger à la respecter ?
Tandem intergénérationnel et paritaire assez intéressant.

]]> Par : MARTIN http://www.generationy20.com/le-livre-que-nous-ne-publierons-jamais-introduction/comment-page-1#comment-1170 MARTIN Sat, 08 Aug 2009 21:40:44 +0000 http://www.generationy20.com/?p=421#comment-1170 Vos propos sont très intéressants; ayant été durant 5 ans (récemment) le DRH de près de 9.000 personnes, je suis réellement captivé par vos échanges. Continuez ce roman; il est rafraîchissant ! Vos propos sont très intéressants; ayant été durant 5 ans (récemment) le DRH de près de 9.000 personnes, je suis réellement captivé par vos échanges. Continuez ce roman; il est rafraîchissant !

]]> Par : Le livre que nous ne publierons (peut être) jamais - Partie 2 | Generation Y 2.0 http://www.generationy20.com/le-livre-que-nous-ne-publierons-jamais-introduction/comment-page-1#comment-1142 Le livre que nous ne publierons (peut être) jamais - Partie 2 | Generation Y 2.0 Sat, 18 Jul 2009 13:36:14 +0000 http://www.generationy20.com/?p=421#comment-1142 [...] Merci pour vos mails et commentaires, voici donc la suite des aventures de Stéphane, le DG de international SA et de Françoise, la DRH du groupe qui doivent faire face à des hordes de jeunes affamés. Pour cela nous utilisons tous les moyens modernes mis à notre disposition tels que les échanges de Mails, conversation téléphonique, SMS, Twitter, etc… Cette partie suit directement l’introduction que vous trouverez à cet endroit. [...] [...] Merci pour vos mails et commentaires, voici donc la suite des aventures de Stéphane, le DG de international SA et de Françoise, la DRH du groupe qui doivent faire face à des hordes de jeunes affamés. Pour cela nous utilisons tous les moyens modernes mis à notre disposition tels que les échanges de Mails, conversation téléphonique, SMS, Twitter, etc… Cette partie suit directement l’introduction que vous trouverez à cet endroit. [...]

]]> Par : Damien http://www.generationy20.com/le-livre-que-nous-ne-publierons-jamais-introduction/comment-page-1#comment-1133 Damien Tue, 23 Jun 2009 13:22:00 +0000 http://www.generationy20.com/?p=421#comment-1133 Ca me fait penser à "Le But" et c'est vrai que c'est une littérature non seulement agréable à lire, et très instructive ! Ca me fait penser à “Le But” et c’est vrai que c’est une littérature non seulement agréable à lire, et très instructive !

]]> Par : François http://www.generationy20.com/le-livre-que-nous-ne-publierons-jamais-introduction/comment-page-1#comment-1132 François Tue, 23 Jun 2009 11:51:52 +0000 http://www.generationy20.com/?p=421#comment-1132 Excellent ! Il faut absolument le terminer ! C'est une approche différente qui touchera certainement plus facilement le "grand publique" non initié et qui parlera plus facilement à ceux qui n'aiment pas les "grandes théories". Quand à moi, qui me reconnais dans une bonne partie de ce qu'on appelle la "génération Y" (j'ai pourtant 32 ans), ce sera à la fois divertissant et enrichissant. Bonne écriture !! Excellent !
Il faut absolument le terminer ! C’est une approche différente qui touchera certainement plus facilement le “grand publique” non initié et qui parlera plus facilement à ceux qui n’aiment pas les “grandes théories”. Quand à moi, qui me reconnais dans une bonne partie de ce qu’on appelle la “génération Y” (j’ai pourtant 32 ans), ce sera à la fois divertissant et enrichissant.
Bonne écriture !!

]]> Par : LE HELLEY http://www.generationy20.com/le-livre-que-nous-ne-publierons-jamais-introduction/comment-page-1#comment-898 LE HELLEY Fri, 03 Apr 2009 10:22:42 +0000 http://www.generationy20.com/?p=421#comment-898 Le Story-Telling, l'avenir du management, bravo Benjamin. ----------------- Merci Alexandre, reste à voir maintenant l'intérêt porté sur ce projet pour savoir si nous terminons ce "roman"... Le Story-Telling, l’avenir du management, bravo Benjamin.

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Merci Alexandre, reste à voir maintenant l’intérêt porté sur ce projet pour savoir si nous terminons ce “roman”…

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