<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
		>
<channel>
	<title>Commentaires sur : Les jeunes diplômés de plus en plus courtisés</title>
	<atom:link href="http://www.generationy20.com/les-jeunes-diplomes-de-plus-en-plus-courtises/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.generationy20.com/les-jeunes-diplomes-de-plus-en-plus-courtises</link>
	<description>Quand les cultures se rencontrent sur le lieu de travail</description>
	<lastBuildDate>Sun, 22 Jan 2012 01:55:33 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.2.1</generator>
	<item>
		<title>Par : FG</title>
		<link>http://www.generationy20.com/les-jeunes-diplomes-de-plus-en-plus-courtises/comment-page-1#comment-79</link>
		<dc:creator>FG</dc:creator>
		<pubDate>Sat, 08 Mar 2008 19:04:14 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.generationy20.com/index.php/2008/03/07/les-jeunes-diplomes-de-plus-en-plus-courtises/#comment-79</guid>
		<description>Personnellement, j&#039;y vois une sorte de schizophrénie.
D&#039;un côté les grands groupes recrutent une main d&#039;oeuvre bien formatée (sans ironie), naïve et pleine de convictions (avec ironie), mais j&#039;ai plutôt le sentiment que la gestion de la carrière par la suite n&#039;existe tout simplement pas. Ces jeunes diplomés seront formés, feront ce que l&#039;on attend d&#039;eux et au bout de deux/ trois ans, on ne leur proposera rien. Cette expérience leur aura apporté justement de l&#039;expérience. Ils seront alors moins naïf et avec moins de conviction.
Alors, après quoi courent tous ces grands groupes ? De futurs managers ou juste une main d&#039;oeuvre au bon rapport qualité prix qui leur permettra de gérer un court-terme prometteur ?</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Personnellement, j&#8217;y vois une sorte de schizophrénie.<br />
D&#8217;un côté les grands groupes recrutent une main d&#8217;oeuvre bien formatée (sans ironie), naïve et pleine de convictions (avec ironie), mais j&#8217;ai plutôt le sentiment que la gestion de la carrière par la suite n&#8217;existe tout simplement pas. Ces jeunes diplomés seront formés, feront ce que l&#8217;on attend d&#8217;eux et au bout de deux/ trois ans, on ne leur proposera rien. Cette expérience leur aura apporté justement de l&#8217;expérience. Ils seront alors moins naïf et avec moins de conviction.<br />
Alors, après quoi courent tous ces grands groupes ? De futurs managers ou juste une main d&#8217;oeuvre au bon rapport qualité prix qui leur permettra de gérer un court-terme prometteur ?</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Par : jM</title>
		<link>http://www.generationy20.com/les-jeunes-diplomes-de-plus-en-plus-courtises/comment-page-1#comment-77</link>
		<dc:creator>jM</dc:creator>
		<pubDate>Fri, 07 Mar 2008 21:36:51 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.generationy20.com/index.php/2008/03/07/les-jeunes-diplomes-de-plus-en-plus-courtises/#comment-77</guid>
		<description>Toujours pas de plan de carrière... Mais je vais bien. Salutations collègue !

------------------------
Salutations cousin.
Non, pas de plan de carrière. Tu me décevrais! 
X de naissance, Y de style de vie! 

Benjamin</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Toujours pas de plan de carrière&#8230; Mais je vais bien. Salutations collègue !</p>
<p>&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;<br />
Salutations cousin.<br />
Non, pas de plan de carrière. Tu me décevrais!<br />
X de naissance, Y de style de vie! </p>
<p>Benjamin</p>
]]></content:encoded>
	</item>
</channel>
</rss>

