Quelques faits sur la Génération Y

  • Ils ne restent pas longtemps en place. 63% des 18/30 ans restent moins de deux ans chez le même employeur
  • Ils sont pressés de réussir. Pour 81% d’entre eux, s’ils ne sont pas promus dans les 2 ans ils partent.
  • La qualité de la formation compte autant que le salaire. 90% estime qu’ils pourraient rester plus longtemps s’ils recevaient davantage de formations.
  • Ils attendent d’avantage de « leadership » et moins de « management ». 97% valorise la capacité des managers à leur faire confiance en les impliquantdans les décisions les concernant.
  • Ils approchent la recherche d’emploi différement. Plus de 80% utilisent internet pour trouver un emploi
  • Source : Drake

    Génération NEXT

    Generation Next est une série de documentaires sur ces 42 millions de jeunes de 18 à 25 ans qui ont assité en direct à l’effondrement des tours jumelles. L’objectif de cette initiative américiane est de comprendre cette génération accro à la technologie et qui supporte les droits des Gay et le droit à la différence raciale. Ils sont aussi connu pour reporter au plus tard posible le passage dans l’age adulte et pour nager dans les dettes. Cette suite de reportage cherche é comprendre leurs croyances, leurs forces et faiblesses et ce qui les différencie des autres générations.

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    Generation Y gets involved

    A growing body of academic and market research suggests millennials – who are in their mid-20s and younger – are civic-minded and socially conscious as individuals, consumers and employees. This generation, also known as Generation Y and Echo Boomers, has been pressed for its vote, sought for its purchasing power and watched closely by sociologists and historians for insight into the way its members will shape the future.


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    Les chiffres des Générations en France


    Contrairement aux pays anglophones oùles générations font l’objet d’analyses statistiques depuis un moment, l’INSEE n’a pas de mesure par génération.

    C’est donc à partir du bilan démographique au 1er janvier 2007 et grâce à ma calculatrice que j’ai divisé la population française selon les générations.

    La génération Y est le groupe générationel le plus large depuis les baby-boomers. Il représente 20% de la populations des pays de l’OCDE, soit 70 millions aux USA, 13 en France, 4 en Australie et 200 en Chine.
    Dans des pays tels que l’Afrique du sud, Les Emirats Arabe Unis, la Turquie et tant d’autre, les moins de 30 ans représentent entre 50 et 55% de la population.



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    La révolution Y

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    Face à l’arrivée de la génération Y sur le marché du travail (génération née entre 1978 et 1994 et donc âgée de 13 à 30 ans en 2007) les managers des générations précédentes se grattent la tête avec consternation.
    Le chef d’entreprise surpris du manque de respect des jeunes pour la hiérarchie. Le manager décontenancé de les voir démissionner un salarié sur le champ après une remarque sur une absence injustifiée…Et les choses empirent.

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    Intergénérationnel nouvelle génération