Commentaires sur : Entretien avec Sophie Mouhieddine – Responsable du Développement RH de Sephora Europe http://www.generationy20.com/sephora-europe Quand les cultures se rencontrent sur le lieu de travail Sun, 22 Jan 2012 01:55:33 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.2.1 Par : Entreprise Globale http://www.generationy20.com/sephora-europe/comment-page-1#comment-897 Entreprise Globale Thu, 02 Apr 2009 09:05:16 +0000 http://www.generationy20.com/index.php/entretien-avec-sophie-mouhieddine-responsable-du-developpement-rh-de-sephora-europe/#comment-897 Voilà un beau défi que d'intégrer le mieux possible la génération Y dans l'entreprise. Il est intéressant de voir que pour intégrer cette nouvelle génération l'entreprise doit mener une réflexion plus large qui au final l'amène à être une "entreprise 2.0" (une meilleure d'écoute du client, plus de place à l'innovation et à l'initiative personnelle, etc.) Voilà un beau défi que d’intégrer le mieux possible la génération Y dans l’entreprise. Il est intéressant de voir que pour intégrer cette nouvelle génération l’entreprise doit mener une réflexion plus large qui au final l’amène à être une « entreprise 2.0″ (une meilleure d’écoute du client, plus de place à l’innovation et à l’initiative personnelle, etc.)

]]> Par : Karine AUBRY http://www.generationy20.com/sephora-europe/comment-page-1#comment-892 Karine AUBRY Fri, 27 Mar 2009 09:04:00 +0000 http://www.generationy20.com/index.php/entretien-avec-sophie-mouhieddine-responsable-du-developpement-rh-de-sephora-europe/#comment-892 Le blog est très attrayant et les sujets semblent variés. C'est un vrai atout pour attirer de nouveaux collaborateurs. J'ai été particulièrement bluffée par le fait qu'un collaborateur aanonce son départ, qui en fait une mobilité à l'international au sein de LVMH. Très malin pour mettre en avant les opportunités au sein du groupe, bien joué ! Comme quoi ce nouvel outil peut-être une arme très efficace s'il est bien utilisé... J'ai une question : vous dîtes que ce sont les collaborateurs qui contribuent au blog ; y a-t-il une petite équipe de rédaction ou faites-vous une sélection des propositions de billets spontanées des collaborateurs ? Le blog est très attrayant et les sujets semblent variés. C’est un vrai atout pour attirer de nouveaux collaborateurs. J’ai été particulièrement bluffée par le fait qu’un collaborateur aanonce son départ, qui en fait une mobilité à l’international au sein de LVMH. Très malin pour mettre en avant les opportunités au sein du groupe, bien joué ! Comme quoi ce nouvel outil peut-être une arme très efficace s’il est bien utilisé…

J’ai une question : vous dîtes que ce sont les collaborateurs qui contribuent au blog ; y a-t-il une petite équipe de rédaction ou faites-vous une sélection des propositions de billets spontanées des collaborateurs ?

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