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La « génération Y », appellation sociologique des personnes nées à la fin des années 70, fait son entée dans la vie active. Quels moyens mettre en oeuvre pour recruter ces jeunes professionnels ? Quel rapport au travail entretiennent-ils ? Comment les fidéliser et les motiver ? Quelles sont aujourd’hui les opportunités de carrière qui s’offrent à eux ?

Robert Half Finance & Comptabilité a interrogé les entreprises en France et dans 10 autres pays européens…
Cette étude est déconcertante, les éléments mesurés (horaires flexibles, jours de congés supplémentaires) n’étant pas seulement appréciés par la jeune génération ! Qu’en pensez-vous? N’hésitez pas à laisser un commentaire(GenerationY 2.0)
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