Generation Y 2.0

Contrairement à ce qu’affirmait le monde de l’éducation début Avril 2008 : « Comment imaginer que les cerveaux des 15 à 25 ans Français, exposés en moyenne 12,7 heures par semaine à Internet, fonctionnent de la même manière que ceux de la génération précédente, nourris, eux, à la lecture de Flaubert ou Diderot ?» Nous sommes bien d’accord que tous les boomers n’ont pas été élevé avec Madame de Bovary (en fait ce serait plutôt Colargol et Zorro non ?). De même l’appellation Digital Natives regroupant les générations Y et Z (tout le monde né après 1978) ne sont pas des accros de l’internet et du « tout 2.0 ».

Le candidat “Digital Natives” évoluant dans un monde “2.0″

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Un mail reçu de la part de Emma. Des résultats encourageants mais notre candidate de choc est toujours sur le pied de guerre. Il n’y a pas de raisons que son inventivité et sa persévérance ne paie pas (même en France !).

Bonjour,

Merci de me soutenir et de relayer l’information sur votre blog.
Effectivement, par cette opération j’ai réussi à attirer les médias et le buzz a très bien fonctionné notamment sur le web.

Je réussi à avoir de très bons contacts sur Rennes et à percer le réseau de la communication que je n’arrivais pas à atteindre…

Aujourd’hui j’ai des offres mais elles ne sont pas celles que j’attendais. La semaine dernière j’ai passé un grand nombre d’entretiens et toujours je suis tombée sur des personnes jeunes, intéressantes et qui montent leur propre boîte.

Seulement voilà, elles ne peuvent pas me payer dans un premier temps, du moins, avant qu’elle ne se développent…
Je suis pourtant très ouverte à ce genre de démarche mais cela ne peut pas me faire manger!

Je suis dans une impasse pour le moment car pour ce qui est de créer mon entreprise, je n’y pense pas et surtout je ne pense pas en être capable: j’ai 22 ans, je sors d’une courte expérience en entreprise de 8 mois et cela n’est pas suffisant pour connaître vraiment le marché et aussi tout simplement pour être crédible auprès des gens.

Voilà, je continue mes recherches et j’espère très vite trouver quelque chose car sinon je risque de re-partir à l’étranger, au moins je trouvais toujours du travail; en attendant je fais des missions d’hôtesse d’accueil sur des salons.

Voilà pour la suite des événements!

A bientôt, Emma

Une vidéo de Emma publiée sur son blog

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Les cadres débutants marchent sur l’eau en ce moment. « Il faut remonter à la bulle Internet de 2000 pour retrouver une conjoncture qui leur soit aussi favorable » assure ainsi Pierre Lamblin, directeur général de l’Apec. Ils peuvent donc se payer le luxe de faire jouer leurs préférences, au grand dam des recruteurs, condamnés à innover pour les attirer dans les entreprises.
Ces dernières n’hésitent d’ailleurs pas à proposer des postes à des étudiants, avant même l’obtention de leur diplôme. Et les grandes écoles ne sont pas les seules à profiter de cette embellie : sept jeunes diplômés de l’université sur dix sont en poste moins d’un an après l’obtention de leur diplôme. Ce phénomène traduit un changement dans les mentalités des employeurs : ils ratissent plus large (allant même jusqu’à l’université !) pour diversifier leurs effectifs et ne pas formater les profils. En témoigne par exemple l’opération de recrutement de BNP Paribas pour des postes de commerciaux, baptisée « Le parchemin ne fait pas tout ».
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Comment faire lorsque vous êtes jeune diplômée, que vous recherchez du travail sur un marché de l’emploi qui n’est pas à votre avantage et que vous n’avez pas d’expérience ou de compétence éprouvée à vendre ?
Il n’y a pas beaucoup de choix : vous cherchez à être différente !
C’est ce que Emma a bien compris en lançant son blog sur sa candidature à un emploi. Elle a monté une véritable opération de communication autour de ma recherche d’emploi afin de développer la visibilité de son CV et de le proposer en spontané. A partir d’un vrai plan de communication, elle rassemblé des compétences diverses autour de son projet (graphiste, photographe, imprimeur) et contacté la presse.

Emma, fort de cette expérience, ne devrais tu pas lancer ta propre agence plutôt ?

Merci à Marine Relinger pour avoir relayé cette info. Le blog de Marine

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Depuis la création de ce blog nous insistons qu’il n’y a pas qu’un seul « type » de Y.
Le Y démographique. Il s’agit de la tranche de la pyramide des âges comprenant les 16 millions de français nés entre 1978 et 1994. Toute personne de 14 à 31 ans (en 2008) est un « Y »
Le Y 2.0. Il s’agit d’une culture liée à la technologie et l’utilisant pour collaborer, créer et partager. Cette culture est influencée par un marché de l’emploi avantageux pour les candidats.

Pour s’en convaincre. prenons parmi d’autres exemples l’un des symboles les plus utilisés pour définir les moins de 30 ans : le lecteur MP3. L’Ipod, pour ne pas le citer.
- 30% de tous les lecteurs MP3 sont achetés par les 40 ans et plus
- Les 40 à 54 ans sont le groupe qui télécharge le plus
- BMW a incorporé une prise Ipod dans ses véhicules. Véhicule qui à priori ne visent pas les moins de 30 ans.

Nous aurions pu aussi prendre les sites de communautés et vous dire que 55% des utilisateurs de Myspace et 45% de Facebook ont plus de 35 ans