Posts Tagged “whyers”

mar 13 2009

Un mode de recrutement qui a de l’avenir en Australie

Publié par Benjamin dans International, Recrutement, tags: , , ,
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Vous avez certainement entendu parlé de la compétition “the best job in the world” lancé par l’office du Tourisme du Queensland, pour promouvoir mon pays natal. Si vous étiez sur la lune ces dernières semaines vous obtiendrez des infos sur le boulevard de l’info ou directement à la source .

Au delà du Buzz créé avec 300.000 visiteurs par jour dès le deuxième jour et plus de 34 000 postulants du monde entier. Au delà de l’opération de séduction que le Queensland est en train de mener pour redorer son image. (J’aurai tellement d’histoires à vous raconter impliquant des requins curieux, des Méduses mortelles ou des crocodiles affamés).

Pour obtenir un interview il était demandé aux candidats non pas d’envoyer lettre de motivation ni de CV mais une vidéo de 60 secondes pour présenter pourquoi le candidat devait être sélectionné. Vous pouvez voir les candidats retenus sur le site du concours.
Les organisateurs vont en choisir 10, plus un supplémentaire sur l’avis des visiteurs du site.

Certains profils sont vraiment excellents et atteignent le but fixé : Obtenir une interview en 1 minute !
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fév 07 2009

Whyers.com le premier site de rencontre…professionnel

Publié par julienW dans Recrutement, tags: , , , , , ,
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A mi-chemin entre Facebook, Meetic et Viadeo, la vocation de Whyers.com est de favoriser l’innovation, la circulation des idées et la réalisation de projets entre les entreprises et les « Whyers ».

Un « Whyers » est une personne qui veut être reconnue pour ce qu’elle est est, ses idées, aspirations… et pas simplement ce qu’elle fait et ses résultats.

La vocation de Whyers.com est de favoriser l’innovation, la circulation des idées et la réalisation de projets. A mi-chemin de Facebook, Meetic, Netvibes et Viadeo, « Whyers » est le premier site de rencontre pour candidats ayant un projet et les entreprises cherchant des talents.
Le projet est né de plusieurs constats :

  • Mutation technologique avec la croissance des réseaux sociaux Grand Public et une réflexion des entreprises sur « l’organisation 2.0 ». La technologie devient un style de vie.
  • Mutation marketing avec la fin des stratégies d’hier qui ne laissaient la parole qu’aux marques. Les entreprises sont en recherche d’innovation et les consommateurs de conversations.
  • Mutation comportementale avec l’arrivée de la « Génération Y » ou « Yers » (d’où provient« Whyers »). Cette nouvelle génération déboule sur le lieu de travail avec de nouveaux codes, attentes et valeurs.
  • Mutation des pratiques de recrutement qui sont devenues « relationnelles» et non plus « ponctuelles». Aujourd’hui les projets et les idées sont doivent être aussi valorisées que l’expérience et le CV !

    • Le site est organisé en deux communautés :
    D’un côté, la communauté des « Whyers ». Ils disposent de modules multimédias pour personnaliser leur profil afin de présenter leurs projets, aspirations, tendances, idées, etc. aux entreprises. « Whyers » étant un media social à part entière, ils peuvent aussi se rencontrer pour créer un projet à plusieurs.

    Les objectifs pour les « Whyers » sont :

  • Trouver un projet d’entreprise par affinités (d’idée, de culture, d’intérêt, etc.)
  • Trouver des partenaires
  • Intégrer une entreprise

    • De l’autre, les entreprises. Elles disposent d’un espace pour présenter un projet global, marketing, R&D, leur culture, leur challenge ou simplement faire appel au réseau pour « crowdsourcer » un sujet de réflexion.

    Les Objectifs pour les entreprises sont :

  • Stimuler la créativité
  • Identifier de nouveaux projets innovants
  • Intégrer les « Whyers » au sein des équipes

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