Commentaires sur : Valeurs et esprit pionnier par Claire Sillam, DRH Coca Cola France http://www.generationy20.com/valeurs-et-esprit-pionnier-par-claire-sillam-drh-coca-cola-france Quand les cultures se rencontrent sur le lieu de travail Sun, 22 Jan 2012 01:55:33 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.2.1 Par : SARTORIUS http://www.generationy20.com/valeurs-et-esprit-pionnier-par-claire-sillam-drh-coca-cola-france/comment-page-1#comment-2414 SARTORIUS Wed, 17 Aug 2011 15:59:38 +0000 http://www.generationy20.com/?p=1233#comment-2414 Quelquechose me dit qu'il sera difficile d'en persuader certains que les valeurs relayées chez Coca-Cola ne sont pas que de simples mots sur un poster... Nous (les collaborateurs Coca-Cola), les vivons et les faisons vivre à la fois et ce autant que nous pouvons, même si nous sommes bien sûr conscients qu'elles ont au passage "un rôle économique" en bout de chaine... (et c'est bien normal!) Quand j'entends les pures scandales qui ont lieu dans d'autres entreprises, je soutiens la mienne avec fierté. Il vaut mieux être dans une entreprise potentiellement "trop bien-disante" que dans une structure qui à l'inverse "casse les hommes" (et Dieu sait qu'il y en a bcp). Bref, le principal c'est que chacun soit heureux à son taff. Différentes entreprises viennent combler différents types de caractères et c'est très bien comme ça. Quelquechose me dit qu’il sera difficile d’en persuader certains que les valeurs relayées chez Coca-Cola ne sont pas que de simples mots sur un poster…

Nous (les collaborateurs Coca-Cola), les vivons et les faisons vivre à la fois et ce autant que nous pouvons, même si nous sommes bien sûr conscients qu’elles ont au passage « un rôle économique » en bout de chaine… (et c’est bien normal!)

Quand j’entends les pures scandales qui ont lieu dans d’autres entreprises, je soutiens la mienne avec fierté. Il vaut mieux être dans une entreprise potentiellement « trop bien-disante » que dans une structure qui à l’inverse « casse les hommes » (et Dieu sait qu’il y en a bcp). Bref, le principal c’est que chacun soit heureux à son taff. Différentes entreprises viennent combler différents types de caractères et c’est très bien comme ça.

]]> Par : Michel Sangar http://www.generationy20.com/valeurs-et-esprit-pionnier-par-claire-sillam-drh-coca-cola-france/comment-page-1#comment-1365 Michel Sangar Sun, 21 Feb 2010 20:56:20 +0000 http://www.generationy20.com/?p=1233#comment-1365 Langue de bois certes, quand on connait coca cola et les doubles discours, mais la génération Y est interressante car trés manipulable et formable. Il existe cependant de bon éléments dans ces reflexions. Quand y aura t-il de véritables reflexions identiques dans les structures archiques donc vouées à la disparition s'il n'y a pas de changement. il en est ainsi des cabinets de géomètres experts Des discours, des consultants, flairant une source de profit, des années de reflexions n'ont encore rien changé dans l'ensemble. Langue de bois certes, quand on connait coca cola et les doubles discours, mais la génération Y est interressante car trés manipulable et formable.
Il existe cependant de bon éléments dans ces reflexions. Quand y aura t-il de véritables reflexions identiques dans les structures archiques donc vouées à la disparition s’il n’y a pas de changement.
il en est ainsi des cabinets de géomètres experts Des discours, des consultants, flairant une source de profit, des années de reflexions n’ont encore rien changé dans l’ensemble.

]]> Par : David de Talentpower http://www.generationy20.com/valeurs-et-esprit-pionnier-par-claire-sillam-drh-coca-cola-france/comment-page-1#comment-1361 David de Talentpower Sat, 13 Feb 2010 11:41:13 +0000 http://www.generationy20.com/?p=1233#comment-1361 @Toneiv je ne vois pas ce qu'il y a dans cet article qui justifie une telle charge et une autre langue de bois, celle de la critique sans argument. On peut certainement avoir une discussion via les commentaires qui permettrait d'approfondir ce qui est présenté dans l'article où quelques chiffres et pistes méritent échanges. Par exemple, les outils RH de l'intranet qui semblent offrir des possibilités de "prendre en main" sa carrière sans attendre un rdv formel, parfois annuel avec la RH ou son manager. Je pense aussi à la valeur "Collaboration" qui n'est pas si fréquente et surtout qui est un sujet passionnant et concret qui concerne la génération Y et les nouveaux modes de travail dits 2.0. @Toneiv je ne vois pas ce qu’il y a dans cet article qui justifie une telle charge et une autre langue de bois, celle de la critique sans argument.

On peut certainement avoir une discussion via les commentaires qui permettrait d’approfondir ce qui est présenté dans l’article où quelques chiffres et pistes méritent échanges.

Par exemple, les outils RH de l’intranet qui semblent offrir des possibilités de « prendre en main » sa carrière sans attendre un rdv formel, parfois annuel avec la RH ou son manager.

Je pense aussi à la valeur « Collaboration » qui n’est pas si fréquente et surtout qui est un sujet passionnant et concret qui concerne la génération Y et les nouveaux modes de travail dits 2.0.

]]> Par : Toneiv http://www.generationy20.com/valeurs-et-esprit-pionnier-par-claire-sillam-drh-coca-cola-france/comment-page-1#comment-1357 Toneiv Thu, 11 Feb 2010 09:53:49 +0000 http://www.generationy20.com/?p=1233#comment-1357 Cela marche encore ce type de langue de bois au 21ème siècle pour la génération Y ? ----------- La réponse à votre question ici : http://www.meilleures-entreprises.fr/blog/coca-cola-a-t-il-compris-la-generation-y/ Cela marche encore ce type de langue de bois au 21ème siècle pour la génération Y ?

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La réponse à votre question ici : http://www.meilleures-entreprises.fr/blog/coca-cola-a-t-il-compris-la-generation-y/

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