Stratégie de Recrutement et Réseaux Sociaux

La fracture numérique entre les candidats 2.0 gérant leur identité numérique et les recruteurs misant encore trop sur les canaux habituels devient apparente. Entrez dans la vie du chercheur d’emploi 2.0 et identifiez les outils à intégrer dans votre stratégie de recrutement pour réduire significativement vos coûts de recrutement et améliorer les délais de remplacement.

OBJECTIFS

  • Comprendre les nouveaux usages du web par les candidats pour mettre en place une stratégie de recherche « relationnelle »
  • Connaître et maîtriser les réseaux sociaux pour mettre en place une stratégie de recherche « Sociale »
  • Donner de la visibilité à ses recrutements sur internet grâce à au SEO et à son « écosystème »
  • Savoir optimiser et gérer la relation avec les candidats en créant des communautés de candidats.

 

PROGRAMME

EVOLUTION DU METIER DE RECRUTEUR

  • Les 7 nouveaux rôles du recruteur
  • Le Recruteur Community Manager, ce n’est plus une blague, nous y sommes.
  • Le recruteur entre attraction et intégration

 

MILLENNIAL ET CANDIDATURE SANS CV

  • Caractéristiques de la culture « Y »
  • Exemples de visibilité d’un candidat basé sur son profil et sa présence sociale au delà du « Personal Branding » que les anciens appellaient aussi « Marque Personnelle »
  • Présentation de l' »écosystème » type d’un candidat

 

TOUR D’HORIZON DES RESEAUX SOCIAUX

  • Faut-il enterrer Viadéo et Xing maintenant que LinkedIn règne sans partage ?
  • Facebook pour recruter ? Est-ce la place de l’entreprise (Pages, communautés)
  • Twitter, 280 caractères pour changer le monde…du recrutement
  • Tour d’horizon des nouveaux outils vous permettant de maximiser votre présence
  • Et au-delà des réseaux sociaux, que penser des « nouveaux sites emploi comme La relève, Job teaser ou Welcome to the Jungle

CREER VOTRE STRATEGIE DE RECRUTEMENT 2020

  • Définir vos candidats cibles et planifier la mission pour la jeter à la poubelle
  • Mise en pratique de chasse virtuelle en utilisant tous les outils sociaux disponibles
  • Cas pratiques d’écosystème de recrutement mis en place par des entreprises françaises et étrangères
  • Création et animation de groupes et communautés

 

ACCOMPAGNER VOTRE PRESENCE SUR LES RESEAUX SOCIAUX

  • Découvrir le métier de Growth-Hacker avant d’en intégrer les pratiques
  • Création et animation de groupes et communautés
  • Faire évoluer son « réservoir de talents » vers une « communauté de talents »