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A l’heure de la guerre des talents, difficile pour une entreprise de capter l’attention des moins de 30 ans, ceux que l’on appelle la « génération Y ». Tout se joue dès l’offre d’emploi !

Ne vous étonnez pas de recevoir des « lettres de motivation formulaires » dont seuls changent les noms et prénoms des candidats. Pourquoi feraient-ils un effort pour répondre à des annonces qui sont le plus souvent du mauvais « copier-coller ». Si vous cherchez à recruter avec une annonce en ligne, il serait enfin temps de la concevoir comme une annonce en ligne et pas une annonce papier.

Si vous voulez attirer des candidats déjà impatients de travailler pour vous/votre client, il est temps de repenser vos annonces. Elles doivent secouer, elles doivent inspirer, elles doivent présélectionner et elles doivent être… trouvées ! Vous entrez dans la guerre des talents dès que la liste des emplois s’affiche sur l’écran de votre candidat et pas seulement au moment de parler salaire. Alors comment faire pour améliorer son taux de click et de réception de CV ?

Vous devez marquer les esprits immédiatement : n’attendez pas l’entretien. Voici quelques pistes :

  • Un titre qui interpelle
  • Créez de l’intérêt en 3 lignes
  • Parlez des avantages du poste, pas de ses caractéristiques
  • Minimisez les qualifications
  • Un peu d’humour…
  • Allez à l’essentiel
  • Lire la suite dans le journal du net