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Face à l’arrivée de la génération Y sur le marché du travail (génération née entre 1978 et 1994 et donc âgée de 13 à 30 ans en 2007) les managers des générations précédentes se grattent la tête avec consternation.
Le chef d’entreprise surpris du manque de respect des jeunes pour la hiérarchie. Le manager décontenancé de les voir démissionner un salarié sur le champ après une remarque sur une absence injustifiée…Et les choses empirent.

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