Commentaires sur : « T’inquiète je gère », notre livre sur les relations intergénérationnelles – Partie 1

Par : T'inquiète je dère, le livre intégénarationnel | Génération Y 2.0

T'inquiète je dère, le livre intégénarationnel | Génération Y 2.0 — Mon, 22 Nov 2010 08:29:11 +0000

[…] Partie 1 : L’introduction Partie 2 : On a pas le temps ! […]

Par : François

François — Fri, 04 Sep 2009 07:25:34 +0000

Après lecture de la deuxième partie, je confirme qu’il faut continuer !! Ce que j’aime, c’est que les 2 personnages principaux sont de générations différentes mais étrangères aux Y, ce qui met en évidence leur approche de cette génération, et aussi leur façon d’aborder les problèmes. Le côté percutant et affirmateur de Stéphane est un régal (Ah, la génération X !) et Françoise est bien dans son jus. Continuez !

Par : Sabine

Sabine — Mon, 17 Aug 2009 09:54:36 +0000

Allez-y, ça m’intéresse car responsable Rh depuis 15 ans dans la fonction publique les finalités n’étant pas les mêmes (rentabilité de l’entreprise notamment), l’évolution du management y est proche de zéro. Chacun se fait sa place comme il peut ; la stratégie du plus fort est la règle. Voyons donc comment concrètement une entreprise ayant fonctionné comme une administration en matière de RH (c’est à dire en gestionnaire des RH : celui qui met en place des procédures incompréhensibles et passe allègremment à côté de l’humain) peut s’en sortir. Elle a déjà un leader dans la personne de Stéphane. Elle a une DRH pleine de bonne volonté. Stéphane devra prouver sa capacité de résistance aux freins engendrés par le changement et sa capacité d’adaptation à une DRH, certe dépassée, mais connaissant certainement bien son environnement professionnel et disposant d’un réseau interne. Saura-t-il exploiter ses compétences ? Françoise devra s’adapter à ce manager enthousiaste et accompagner sa démarche de changement à l’aide de tout son savoir, savoir-faire et savoir-être. Saura-t-elle cependant s’affirmer face à lui et l’obliger à la respecter ?
Tandem intergénérationnel et paritaire assez intéressant.

Par : MARTIN

MARTIN — Sat, 08 Aug 2009 21:40:44 +0000

Vos propos sont très intéressants; ayant été durant 5 ans (récemment) le DRH de près de 9.000 personnes, je suis réellement captivé par vos échanges. Continuez ce roman; il est rafraîchissant !

Par : Le livre que nous ne publierons (peut être) jamais - Partie 2 | Generation Y 2.0

Sat, 18 Jul 2009 13:36:14 +0000

[…] Merci pour vos mails et commentaires, voici donc la suite des aventures de Stéphane, le DG de international SA et de Françoise, la DRH du groupe qui doivent faire face à des hordes de jeunes affamés. Pour cela nous utilisons tous les moyens modernes mis à notre disposition tels que les échanges de Mails, conversation téléphonique, SMS, Twitter, etc… Cette partie suit directement l’introduction que vous trouverez à cet endroit. […]

Par : Damien

Damien — Tue, 23 Jun 2009 13:22:00 +0000

Ca me fait penser à « Le But » et c’est vrai que c’est une littérature non seulement agréable à lire, et très instructive !

Par : François

François — Tue, 23 Jun 2009 11:51:52 +0000

Excellent !
Il faut absolument le terminer ! C’est une approche différente qui touchera certainement plus facilement le « grand publique » non initié et qui parlera plus facilement à ceux qui n’aiment pas les « grandes théories ». Quand à moi, qui me reconnais dans une bonne partie de ce qu’on appelle la « génération Y » (j’ai pourtant 32 ans), ce sera à la fois divertissant et enrichissant.
Bonne écriture !!

Par : LE HELLEY

LE HELLEY — Fri, 03 Apr 2009 10:22:42 +0000

Le Story-Telling, l’avenir du management, bravo Benjamin.

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Merci Alexandre, reste à voir maintenant l’intérêt porté sur ce projet pour savoir si nous terminons ce « roman »…