Une génération à remplacer avec un rapport de force qui évolue : Le nombre d’offres transmises à l’APEC pour les JD a augmenté de 150% depuis 2003 !
L’ESC Pau a publié un cahier intitulé Comment réussir
le recrutement et l’insertion des jeunes diplômés?. Des dirigeants et DRH de grandes sociétés et de PME ont été réunis en tables rondes pour aborder ces thèmes sensibles et stratégiques.
Nous devons ce travail à Herbert CASTERAN, Responsable des Etudes et professeur de Marketing et à Arnaud GIMENEZ Directeur des Relations Entreprises
Ce que nous retenons :
Les jeunes diplômés ont tendance à être plus fidèles aux entreprises qui leur offrent des perspectives claires
Ils attendent des perspectives de carrière individualisées, pas un plan prédéfini
Il faut se donner les moyens si l’on veut fidéliser les jeunes salariés
Il faut absolument éviter le fossé entre réalité et promesses émises lors du recrutement
Les recruteurs recherchent des profils l’interculturel, l’ouvert d’esprit et capable d’évoluer
Un jeune diplômé ira dans l’entreprise qui lui donnera le plus tôt une réponse favorable
L’intégration est une phase importante dans le processus de fidélisation
L’interview de Arnaud Gimenez dans FocusRH
–
Ces articles vous intéresseront aussi
