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Une génération à remplacer avec un rapport de force qui évolue : Le nombre d’offres transmises à l’APEC pour les JD a augmenté de 150% depuis 2003 !

L’ESC Pau a publié un cahier intitulé Comment réussir
le recrutement et l’insertion des jeunes diplômés?
. Des dirigeants et DRH de grandes sociétés et de PME ont été réunis en tables rondes pour aborder ces thèmes sensibles et stratégiques.
Nous devons ce travail à Herbert CASTERAN, Responsable des Etudes et professeur de Marketing et à Arnaud GIMENEZ Directeur des Relations Entreprises

Ce que nous retenons :

  • Les jeunes diplômés ont tendance à être plus fidèles aux entreprises qui leur offrent des perspectives claires
  • Ils attendent des perspectives de carrière individualisées, pas un plan prédéfini
  • Il faut se donner les moyens si l’on veut fidéliser les jeunes salariés
  • Il faut absolument éviter le fossé entre réalité et promesses émises lors du recrutement
  • Les recruteurs recherchent des profils l’interculturel, l’ouvert d’esprit et capable d’évoluer
  • Un jeune diplômé ira dans l’entreprise qui lui donnera le plus tôt une réponse favorable
  • L’intégration est une phase importante dans le processus de fidélisation
  • L’interview de Arnaud Gimenez dans FocusRH