Pour chaque article que nous publions, le double n’est pas publié. Qu’ils soient jugés incomplets ou ennuyeux ces articles restent dans les cartons jusqu’à ce qu’un nouvel angle ou de nouvelles idées nous permette de les publier. Voici une liste des meilleurs articles qui n’ont pas été publiés :

Nous ne sommes pas des Tanguy : cet article devait réagir à un article publié en octobre 2010 par le figaro qui déclarait que 26% des 25-34 ans vivent chez leurs parents en 2008. Non seulement, 2008 c’est un peu loin pour pouvoir exploiter ces chiffres mais en plus nous ne sommes pas convaincu que ce soit vraiment un choix.

Etes-vous un Cusper ? : Celui-ci par contre sera publié un jour ou l’autre. Les « Cuspers » sont les personnes qui appartiennent à plusieurs cultures générationnelles. Du point de vue des valeurs il peut s’agir par exemple de personnes élevés par leurs grands parents. Sous l’angle technologique, les Cuspers ont vu arriver le téléphone mobile et vécu la fin du minitel mais utilisent Twitter tous les jours…

L’approche générationnelle en Management : Là pour le coup cet article est devenu une formation de management que nous proposons dans nos offres. Parfois il faut savoir garder ses infos pour ses clients, notamment car l’avenir de la génération Y…c’est l’intergénérationnel.

Les Tribus d’adolescents : Encore un article qui devrait être publié cet année. Comme vous le savez nous donnons de plus en plus d’interventions en Angleterre dans des entreprises telles que BT, JO2012, BBC, TESCO, Vodafone etc. Nous avons participé à plusieurs études marketing permettant de différencier les différentes tribues (emos, blinger, bolideurs, etc.) en fonction de leur comportements de consommateurs, notamment de médias.

Du DRH au « Chief Happiness Officer » :  Pour illustrer les attentes des jeunes salariés et la prise de conscience des risques spycho-sociaux, cet article devait décrire les nouveaux rôles à mettre en place dans les équipes RH. Le « Chief Talent Officer » ou Directeur des Talents pour assiter la relation des équipes, le responsable de l’innovation RH pour identifier les tendances et changements à mettre en oeuvre en management et RH, le CHO ou responsable du bien-être interne, etc. Cet article correspond d’avantage à mon second blog sur le Shift.

« Y »‘a pas si souvent que ça pourtant : Une réflexion sur les systèmes de valeurs culturels et les différences culturelles. Bon c’était surtout l’occasion de placer quelques vidéos de génériques de dessins animés pour montrer que sous le terme de « Y » il y a des disparités culturelles importantes entre ceux qui ont connus « Sauvé par le gong » et « Dora ».

Génération Z,  Un mode de pensée, plus une culture : Cet article devait expliquer les différences entre la culture Y et les modes de pensées Z. Mais voilà, si nous sommes persuadés que les vrais changements arrivent avec les « Z » nous sommes aussi conscient qu’il faut arrêter de lancer des initiatives de conseil en suivant des concepts à la mode.

Les ados sont des inconscients, les parents inquiets et les internautes… des pervers : l’idée était de rebondir sur une nième étude sur le comportement des jeunes sur Internet qui présente un web propice aux mauvaises rencontres où les adolescents, jeunes addicts crédules et paumés errent sans fin sur 4chan…

…à suivre.