A propos
L’ambition du blog ” GENERATION Y 2.0 ” (Génération ygrec deux point zéro) est de vous aider à décrypter cette culture associée à la ” Génération Y “.
Régulièrement, des évolutions se produisent dans l’entreprise et introduisent de nouveaux codes, valeurs et attentes. Stimulés par un environnement de travail où l’apprentissage et le développement des compétences sont essentiels manager dans cette “culture Y” demande de sortir des chemins balisés par des procédures et de s’adapter en permanence en fonction des situations de management rencontrées.
Si cette génération est définie par une empreinte démographique sur la pyramide des ages, elle s’en est affranchie pour devenir une véritable “culture” ou “Etat d’esprit” que l’on retrouve chez les membres des autres générations ! Ainsi, Génération Y 2.0 intervient dans les entreprise pour les aider à redéfinir leurs stratégies et pratiques marketing et de gestion des talents (recrutement, intégration, management, formation etc.) pour faire face à ces changements culturels et pas seulement pour “parler des jeunes” !
Les comportements et pratiques de travail ont transformé ce que nous appelons encore “technologies” en “style de vie” introduit par les modes d’utilisation du Web 2.0. Ces “droitiers de la connection” ont accès à des outils de création que les générations précédentes ne pouvaient que rêver. Mais cette culture n’est pas seulement basée sur internet. Elles est basée sur une redéfinition de la famille, de la quête de sens et d’identité, la diversité, la complexité, la guerre des talents et la crise globale.
Les principales caractéristiques de cette “culture Y” :
Ce blog n’a donc pas pour objet de caricaturer « les djeun’s » mais d’apporter des éléments de réflexion sur les tendances de comportement.
En aucun cas je n’encourage à attirer, recruter, diriger ou motiver les salariés selon leur âge !
Diviser la population en générations revient à étudier la diversité selon un angle particulier mais ce n’est pas le seul.
Il ne s’agit surtout pas de minimiser l’importance de tous les autres éléments qui font qu’un homme est un homme tels que : personnalité, valeurs, culture, centre d’intérêt, religion, structure familial, provenance géographique, appartenance ethnique, handicap, etc. Je m’arrête ici pour ne pas franchir la limite entre diversité et complexité.
Benjamin Chaminade
info(remove)@generationy20.com(remove)
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C’est vrai que la génération Y est vraiment d’actualité. Loin de chercher à diviser les générations, il faut prendre la mesure de cette évolution et chercher à en comprendre l’origine et les particularités. Comprendre ou du moins accepter leurs motivations, facilitera la collaboration entre travailleurs de “cultures” différentes.
misserreur404 (autres articles sur le sujet sur http://www.workactually.net/index.php?post/2009/05/18/Chromozome-XY…-un-regard-sur-les-diff%C3%A9rences-g%C3%A9n%C3%A9rationnelles)
Oui ils sont des individualistes je dirai même des egocentriques:Nul ne compte qu’eux mêmes
Les seules regles valables ne sont que celles qu’ils ont établies, par ex:
- en conduite routiere:
:je change de file sans m’assurer que je ne gene personne
: je quitte un stationnement quant cela me plait alors que les seuls pioritaires à quitter un stationnement ne sont que les bus RATP
: je stationne même si les panneaux stationnement interdit et “Arret interdit” existent ( (avenue de Clichy)
: en tant que livreur je stationne même si je gene la libre circulation des autres usagers (article 433-12 du code)
Oui la generation Y a manqué de “coups de pied au cul” ce qui fait qu’aujourd’hui elle ne merite que des ” baffes dans la gueule”
Si vous n’en avez “rien à foutre des autres”, pourquoi voudriez-vous que les autres en est “quelque chose à foutre de vous ”
Allez, Roulez toujours aussi vite( comme sur les consoles video) et tuez-vous les premiers!
C’est domage parce que c’est vous qui payez nos retraites
Mais qui paiera les votres?
Vos enfants si vous avez le temps d’en avoir!!!!!
Pour cela il vous faut changer de comportement
Mais en etes vous capable???????
Patrick, t’es un vieux XXX.
Tu râles après les jeunes, qui ne respectent plus rien, et surtout ta personne, et tu idéalises le passé qui n’était pas aussi rose que ce que tu crois.
Non, cette génération Y n’a pas manqué de coups de pieds au cul, mais la génération X a fait explosé les différents repères avec mai 68.
Et c’est à nous de redonner du sens à ce qui nous entoure, de réinventer le Monde car nous en avons maintenant les moyens.
Nous ne réussirons sûrement pas à le changer radicalement, mais je crois que le Monde sera plus respectueux des individualités et tolérante quand cette génération disparaîtra.
Cordialement,
Sébastien Prodhomme.
J’avoue être un peu choquée par des réactions comme celle de Patrick.. Etant moi même un “pur produit” Génération Y, je pense que c’est à cause de ce genre de réactions que les jeunes et les “moins jeunes” ne se comprennent pas.
Il faut savoir s’adapter, j’ose même dire vivre avec son temps au risque de paraître “cliché”…
Pourquoi changer de comportement alors que nous arrivons en masse sur le marché du travail ? pourquoi ne pas plutôt trouver des solutions (si elles n’existent pas déjà), des nouveaux modes de fonctionnement ?
Je trouve que ce sujet est passionnant, peut-être parce que je me sens vraiment concernée !
Et j’espère ne jamais croiser des personnes aussi fermées et radicales au cours de ma carrière (qui commence à peine).