GénérationS

Benjamin Chaminade est un expert international Franco-Australien specialisé en Talent Management. Si Benjamin est surtout connu en France pour avoir parlé le premier de la Génération Y (1978-1994) et de la culture associée, il assiste les PME et les grandes organisations françaises et internationales à faire évoluer leurs pratiques de gestion des talents, de management et de marketing liés aux nouveaux paradigmes du web et des comportements.

En tant que « Architecte RH » et « Talent trader » Benjamin est l’auteur de plusieurs ouvrages sur la gestion des talents, le recrutement 2.0 et les pratiques d’employeurs de choix. Surnommé “HR Trend Setter” par la presse Australienne, il a commencé sa carrière comme “Attraction Manager” à Disneyland Paris. Il a été très vite confronté au management d’équipes jeunes et multiculturelles. Diplômé en finance il s’est très vite aperçu que la culture et les RH étaient les véritables clés d’une organisation performante.
Depuis 6 ans, Benjamin s’est établi à Sydney et à Paris et observe les pratiques de management à travers le monde (15 pays). Il écoute les jeunes salariés ou créateurs d’entreprise de la “Génération Y” parler de leur emploi, de leurs attentes professionnelles et de leurs rêves.
Sa connaissance provient de 10,000 personnes rencontrées en face à face, lors de panels de discussions ou de focus-groupes sur les cinq continents. Les informations contenues dans ses présentations proviennent de ses recherches et des histoires et exemples collectées. Benjamin est expert APM, Correspondant du CJD et partenaire du Moovjee et de compagnons de cordée
benjamin @ generationy20.com

Jocelyn Remy est un spécialiste du management des hommes et de la conduite du changement. Fondateur de Seyes Consulting , cabinet conseil en “accélération du changement et de l’innovation”, il assiste les entreprises à valoriser leurs pratiques de management et d’organisation dans un contexte fortes de différences culturelles.

Son expérience de 5 ans à la direction générale d’un grand groupe de CRM lui a permis de vivre au quotidien les différences de cultures entre générations. Direct, Jocelyn s’est distancié des « affirmations péremptoires » de consultants.

“Avec un cursus Palo Alto, économiste, ancien expert en motivation et ses rapports avec la performance, il intervient en conciliant vision et réalisme, business et dimension humaine. Par ailleurs il tente, malgré son grand âge (Jocelyn appartient à la génération X), de pratiquer le badminton et continue d’intervenir dans le monde sportif auprès de marques, fédérations ou de coach.

Francis Boyer, spécialiste en psycho-sociodynamique, accompagne les entreprises qui investissent sur leur potentiel humain pour réussir leurs transformations.
Ses 20 années d’expérience en stratégie et management des ressources humaines lui ont permis de vivre et de piloter de nombreux changements humains dans des environnements complexes.
Passionné, curieux et novateur, il est le fondateur de Dynesens, cabinet spécialisé en dynamisation sociale, qui conçoit des modèles originaux et pragmatiques pour favoriser responsabilisation, individualisation, synergie et flexibilité.

Ce X, résolument Y, est convaincu que la performance d’une entreprise repose sur sa capacité à :
- détecter et valoriser les talents et les différences
- créer les conditions de l’engagement et du plaisir au travail

Anne BOUCHE. Etudiante en école de commerce, diplômée d’un Master 1 spécialisé en Affaires internationales. Armée de ses 21 ans, elle apporte une petite touche féminine à notre blog.

Passionnée par les nouvelles technologies et toutes les opportunités que celles-ci apportent dans les modes de travail, elle est au coeur de toutes ces préoccupations.

Face à la fougue de la jeunesse et à l’austérité de certaines entreprises, elle est convaincue qu’une évolution doit avoir lieu. C’est pour cela qu’il est nécessaire de mettre en lumière aux dirigeants, aux RH ainsi qu’aux jeunes actifs ces changements afin de créer une harmonie dans les modes de managements.

C’est dans cette optique qu’Anne va nous apporter ses conseils avisés pour être le plus «in» dans ce monde en mutation.

Julien Masson est co-fondateur du site whyers. Un site de rencontre entre des projets d’entreprises, marketing et R&D avec la Génération Y. Sa devise : “Rencontrez une entreprise…Et plus si affinités”.

Ancien Consultant New Business dans une agence de communication corporate, Julien a travaillé avec des professionnels de la communication sur les outils et messages à utiliser pour mieux comprendre et communiquer avec sa génération.

Passionné par les nouvelles technologies et ses applications, Julien est convaincu que les supports de communication doivent évoluer vers une démarche relationnelle centrée autour du projet ou de la culture d’entreprise.

Pour lui, la personnalité, la passion professionnelle, les projets passés et à venir, les idées et les convictions individuelles sont plus valorisantes et utile sur le long terme qu’un simple CV. Il est temps de passer de l’ère de la communication à celle de la conversation.

David Guillocheau est Directeur associé de TALENTYS, cabinet de conseil spécialisé en Stratégies et Solutions pour la Gestion des Talents.
Si David est de la génération X, il a un parcours très Y de 15 années riches d’expériences multi-facettes de formateur (CEGOS), consultant (PA CONSULTING GROUP), manager (ORACLE) et d’entrepreneur (JOBMEETERS, TALENT4JOBS) dans le monde des RH et des Technologies de l’Information.

Passionné, il adore relever aux cotés de ses clients, le défi d’une Gestion des Talents qui répond présente à la génération Y ou aux opportunités des technologies, mais aussi au scandale de la discrimination, et bien sur à la nécessité d’une fonction RH reconnue comme stratégique.

Bloggeur depuis 2004 et co-fondateur de startups, David est reconnu comme l’un des experts du Web 2.0 conjugué aux RH. Conférencier sur les sujets du Web 2.0 et des RH.

David est le co-auteur de « e-Solutions pour l’entreprise, réussir sa transformation eBusiness » (éditions Dunod), et du blog Talent[Power]Management.

David Bernard est psychologue du travail et Entrepreneur, il est cofondateur et directeur associé d’AssessFirst, une société à forte croissance spécialisée dans l’édition d’outils d’évaluation innovants et de solutions « disruptives » de Talent Management.

David intervient régulièrement en France et à l’étranger sur le thème du Talent Management liés aux facteurs psychologiques de la réussite (personnelle et professionnelle), sur les nouvelles méthodes de sélection et d’identification des talents ainsi que sur l’évaluation à 360° et le développement des compétences. Il est également éditorialiste pour Focus RH, Jobetic ou encore le Journal du Management.

David a participé à la rédaction des feuillets mobiles du management des compétences édité par l’AFNOR sous la direction de Benjamin Chaminade. Après avoir publié un premier livre sur les tests de recrutement “Réussissez vos tests de recrutement en quelques clics”. David travaille aujourd’hui à son prochain ouvrage sur les meilleures pratiques de recrutement dans le cardre de la gestion des talents.