Benjamin Chaminade est un expert international Franco-Australien specialisé en Talent Management. Si Benjamin est surtout connu en France pour avoir parlé le premier de la Génération Y (1978-1994) et de la culture associée, il assiste les PME et les grandes organisations françaises et internationales à faire évoluer leurs pratiques de gestion des talents, de management et de marketing liés aux nouveaux paradigmes du web et des comportements.

En tant que « Architecte RH » et « Talent trader » Benjamin est l’auteur de plusieurs ouvrages sur la gestion des talents, le recrutement 2.0 et les pratiques d’employeurs de choix. Surnommé “HR Trend Setter” par la presse Australienne, il a commencé sa carrière comme “Attraction Manager” à Disneyland Paris. Il a été très vite confronté au management d’équipes jeunes et multiculturelles. Diplômé en finance il s’est très vite aperçu que la culture et les RH étaient les véritables clés d’une organisation performante.
Depuis 6 ans, Benjamin s’est établi à Sydney et à Paris et observe les pratiques de management à travers le monde (15 pays). Il écoute les jeunes salariés ou créateurs d’entreprise de la “Génération Y” parler de leur emploi, de leurs attentes professionnelles et de leurs rêves.
Sa connaissance provient de 10,000 personnes rencontrées en face à face, lors de panels de discussions ou de focus-groupes sur les cinq continents. Les informations contenues dans ses présentations proviennent de ses recherches et des histoires et exemples collectées. Benjamin est expert APM, Correspondant du CJD et partenaire du Moovjee et de compagnons de cordée
benjamin    @  generationy20.com

Francis Boyer, spécialiste en psycho-sociodynamique, accompagne les entreprises qui investissent sur leur potentiel humain pour réussir leurs transformations.
Ses 20 années d’expérience en stratégie et management des ressources humaines lui ont permis de vivre et de piloter de nombreux changements humains dans des environnements complexes.
Passionné, curieux et novateur, il est le fondateur de Dynesens, cabinet spécialisé en dynamisation sociale, qui conçoit des modèles originaux et pragmatiques pour favoriser responsabilisation, individualisation, synergie et flexibilité.

Ce X, résolument Y, est convaincu que la performance d’une entreprise repose sur sa capacité à détecter et valoriser les talents et les différences et  créer les conditions de l’engagement et du plaisir au travail

francis   @  generationy20.com

Jocelyn Remy est un spécialiste du management des hommes et de la conduite du changement. Fondateur de Seyes Consulting, cabinet conseil en “accélération du changement et de l’innovation », il assiste les entreprises à valoriser leurs pratiques de management et d’organisation dans un contexte fortes de différences culturelles.

Son expérience de 5 ans à la direction générale d’un grand groupe de CRM lui a permis de vivre au quotidien les différences de cultures entre générations. Direct, Jocelyn s’est distancié des « affirmations péremptoires » de consultants.

« Avec un cursus Palo Alto, économiste, ancien expert en motivation et ses rapports avec la performance, il intervient en conciliant vision et réalisme, business et dimension humaine. Par ailleurs il tente, malgré son grand âge (Jocelyn appartient à la génération X), de pratiquer le badminton et continue d’intervenir dans le monde sportif auprès de marques, fédérations ou de coach.