S’il est toujours périlleux de séparer les comportements dans l’entreprise de l’environnement économique du moment, des technologies et des modes d’apprentissage, il reste possible d’identifier les premiers signes de comportements que l’on peut déjà décrire comme « n’étant plus tout à fait Y » et annonciateurs des prochaines mutations. Inutile d’attendre 2020 pour s’apercevoir que cette nouvelle culture se précise depuis quelques mois, comme la culture Y dans l’informatique dans les années 90.
Les “Y” vieillissant vont devoir bientôt à leur tour comprendre et négocier avec une nouvelle génération culturelle qui deviendra alors majoritaire : celle que les responsables marketing appellent déjà les Emos, diminutif de Émotionnel. Que les sociologues nomment les Echo-Boomers, pour rappeler les points communs de cette culture avec les boomers et boucler la boucle avec le cycle des générations tel qu’il est présenté par Strauss et Howe. Et que les journalistes étiquettent “Z” pour continuer la coutume d’appeler les gens par des lettres.
Pas le temps de digérer les évolutions en cours que déjà cette nouvelle culture, encore marginale, ne devienne majoritaire dans l’entreprise. Voici quelques éléments sur des comportements que les journalistes vont sans doute décrire comme «susceptibles et cyniques», comme les Y étaient décrits comme «zappeurs et désengagés» :
Lucide : Cette culture n’est pas cynique comme ont pu l’être parfois les cultures X ou Y…elle l’est bien d’avantage : elle est lucide ! Elle sait qu’il est difficile de croire la parole d’un manager ou d’un chef d’entreprise qui ne sera sans doute plus là au moment de la tenir. Elle sait qu’une discussion avec son responsable commençant par félicitation va s’achever se poursuivre par un « mais » et s’achever par « au fait il faudrait que tu restes bosser le 25 décembre ». Il va falloir faire le tri entre management et manipulation pour apporter de l’authenticité dans les modes de management. Lire la suite »
Vous souvenez vous de Gary Brolsma ? Non ? Et de Numa Numa mis en ligne en 2005 alors ? Ce n’a pas été la première personne à faire un doublage non, mais le premier à se filmer seul dans sa chambre avec sa webcam et à bénéficier d’une diffusion virale. Son cas est éloquent : armé de ce pseudo succès, il retente l’expérience en 2006 en publiant une autre vidéo “The return of Gary Brolsma” avec laquelle il espérait débuter une carrière de chanteur… Verdict ? … Son moment était passé.
Pourtant Les lip dub n’ont jamais été aussi populaires (sans jeu de mot)…en France. Notamment avec celui des jeunes UMP qui auraient paraît-il passés 500 heures à le réaliser ! On se demandent pourquoi ? Faites une recherche sur le web et vous verrez que ce sont les français qui sont le plus actifs sur le sujet alors que c’est complètement has been ailleurs.
Concernant les Lip Dub corporate, historiquement – bon, 2006, ça ne date pas de la préhistoire non plus – la première entreprise à avoir jamais utilisé de Lip Dub et à le publier sur le net a été Connected Ventures. Une start-up New-Yorkaise créatrice de vimeo qui, selon la légende, aurait tourné la vidée présentée ci-dessous en une seule prise. Pour info, Zach Klein, le boss, est celui qui se roule sur le sol vers la fin du clip. Parmi les “chanteurs” vous reconnaittrez des visages du collectif collegehumor. L’objectif de cette vidéo était de se rendre désirable pour séduire les candidats en présentant l’atmosphère de travail jeune, fun et déjantée. Bon, à priori ce n’est plus le cas inutile d’envoyer vos CV ! Le concept a eté ensuite introduit en France par l’agence Rumeur publique.
Les règles “imposées” du lip-dub
Choisir une chanson énergique que l’on ne se lasse pas d’écouter
Filmer le Lip Dub en une seule prise
La séquence doit être tournée sur place dans l’entreprise ou l’école
C’est un doublage donc les lèvres doivent suivre les paroles et pas simplement faire du wa wa
Idéalement, un dirigeant, professeur ou célébrité doit apparaître à un moment ou à un autre
Bien sur ces règles sont arbitraires et modulables tant qu’il y a un sens de la qualité et que c’est drôle !! N’oublions pas que l’intérêt est d’abord de réaliser un projet entre amis ou collaborateurs qui donne envie de rejoindre leur bande, école ou entreprise ! Aujourd’hui les lip Dub sont devenus légions et des écoles se mesurent les unes contre les autres à coup de clips. Ce qui m’étonne c’est finalement le manque d’imagination de la plupart de ces vidéos alors que nous vivons dans une ère de flux où la différence et la nouveauté sont primordiales.
Nous aurions pu vous présenter les Lip Dub d’entreprises, d’agence de com, entreprises du Web, IUT, écoles d’ingénieurs ou même écoles secondaires. Voici déjà ceux des écoles de commerces. Choisissez celui que vous préférez :
Nous répétons mois après mois que la génération Y, c’est d’abord dans la tête et que être “Y” c’est appartenir à une culture avant d’appartenir à une classe d’âge.
Il est temps d’en finir avec l’image des grands-parents ne sachant pas programmer leur magnétoscope ou les parents devant demander à leurs enfants comment utiliser Skype. Les digital migrants ont fini de migrer et ils rattrapent le temps perdu…à toute vitesse !
Une enquête Accenture Consumer Electronics Products and Services Usage Report 2009 vient jeter un pavé dans la marre à ce sujet et monter qu’il est réducteur de considérer que la technologie, c’est un truc de jeune et que tous les plus de 50 ans découvrent l’informatique dans la douleur comme cette vidéo :
Quand il s’agit de créer un blog, s’inscrire à un réseau social ou utiliser Twitter, les 45-55 ans sont en train d’adopter les usages à un taux 20 fois supérieur que les 18 à 24 ans ! Comparé à l’année dernière l’étude Accenture montre aussi que ce sont ces derniers qui ont réduits leur consommation en produit électroniques et leur présence sur les médias sociaux, blog, podcasts et site de publication de vidéos.
Nous ne pouvions pas relayer cet article de Jean-Marc Manach reprenant les travaux de plusieurs sociologues pour lesquels partager ses émotions et son humeur sur le web via le status de facebook, Twitter, Yammer et consort pourrait être assimilé à la révolution sexuelle vécue par nos (grands) parents dans les années 60.
Avec “tanguy”, “accroc du net” et “zapper”, le fait de partager sa vie intime sur la toile est l’un des plus clichés les plus répandus sur la culture Y. Les frontières entre la vie privée et de vie personnelle sont en train de bouger de façon inattendue. Il ne s’agit peut être plus simplement de savoir où elles s’arrêtent et/ou elles commencent mais si elles existent encore.
D’un point de vue professionnel, que penser d’un employé actif sur viadeo ou linkedin ? Est-ce un traître démotivé ? Et si son manager aussi est actif sur les mêmes sites ? Est ce que le salarié est toujours un type dans lequel on ne peut faire confiance ou simplement quelqu’un qui “quelqu’un qui ménage ses arrières” sans attendre de l’entreprise de gérer son “employabilité”? D’un point de vue intime maintenant, si tout le monde partage sa vie privée dans sa communauté, est il réellement exhibitionniste ?
Alors que l’on voit encore trop souvent dans l’imaginaire collectif les “Y démographiques” (ceux nés entre 78 et 94, vous vous souvenez ?) comme des tanguys hyperconnectés partageant leur vie privée sur le net, des zappers invétérés ne parvenant pas à s’intégrer dans l’entreprise il est temps de réaliser que ces Y peuvent aussi être parents !!! Ici s’arrête mon expertise. N’étant pas parent, je fais appel à vous pour m’aider à y voir plus clair…
De World of Warcraft à auféminin.com ?
Alors que l’activité quotidienne d’une maman est la même quelque soit l’âge, une étude de Moxie interactive de l’année dernière semble prouver que lorqu’il s’agit de trouver des informations, les mamans à la culture Y sont un peu différentes de leurs aînées. Cette étude précise que d’un point de vue marketing les mamans Y vont être plus prompt à laisser des commentaires ou demander de l’aide sur les sites populaires tels que des protails comme aufeminin.com ou des forums comme magicmaman.com Lire la suite »
Heroes est de retour sur NBC (et votre logiciel de Torrent préféré) pour la 3eme saison pour sauver une nouvelle fois le monde. Notre génération Y arrivant sur le marché du travail au début d’une crise économique, dans un monde secoué par les guerres éthniques et fondant sous le réchauffement planétaire auront ils aussi la force de sauver le monde ?
Cette série de science fiction raconte léhistoire d’un groupe de jeunes gens aux pouvoirs surhumains. Ils cherchent à sauver le monde, avec leur don supernaturel mais aussi avec leurs faiblesses. La génération Y est de retour.
Il s’agit bien sur d’une série télévisée et d’une bande dessinée mais aussi d’une parabole décryptant le malaise inter-générationel. Des ados à l’avenir rendu incertains par les actions de leurs parents, des “méchants” devenus meurtriers à cause des attentes démesurées que leurs parents ont fait peser sur leurs épaules. Peut être plus victimes que bourreaux… Lire la suite »
Héros : vivants : Tapis, morts : river phenix, réels : Zidane ou imaginaires : Tintin. Ils servent de modèles de comportement.
Rituel : activités collectives considérées comme essentielles à l’intérieur d’une culture (salut, formules de politesse, etc.)
Valeur : Elles sont à la base de notre modèle de comportement (le bien et le mal, le propre et le sale, le beau et le laid, la norme et l’anormal, le rationnel et l’irrationnel, le cohérent et l’insensé, etc.)
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Alors, en parlant de héros, de valeurs, de rituel et de symboles..à votre avis, à quelle génération appartiennent ces vidéos…
En rentrant de l’école avec une tartine de Nutella ou un BN
Je ne répéterai pas que nous entrons vraiment dans une nouvelle ère de créativité ou des mouvements peuvent partir de partout (et donc de France!) et se répandre à travers le monde.
Refus de la com de AREVA de répondre à une interview pour un blog "personnel" qui n'a pas "50 000 lecteurs". Bienvenu dans 21e siècle "2.0". 3 days ago
S’il est toujours périlleux de séparer les comportements dans l’entreprise de l’environnement économique du moment, des technologies et des modes d’apprentissage, il reste possible d’identifier les premiers signes de comportements que l’on peut déjà décrire comme « n’étant plus tout à fait Y » et annonciateurs des prochaines mutations. Inutile d’attendre 2020 pour s’apercevoir que cette nouvelle culture se précise depuis quelques mois, comme la culture Y dans l’informatique dans les années 90.
Vous souvenez vous de Gary Brolsma ? Non ? Et de 
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