Generation Y 2.0

Formée en 2007, l’équipe de Génération Y 2.0 est pluridisciplinaire dans les domaines du management, des RH, du marketing et de la vente.

Au cours de nos carrières respectives, nous avons eu la chance d’approcher beaucoup d’entreprises internationales telles que : Accenture, Adidas, AXA, BT, Club Med, Conseil de l’Union Européenne, Danone, Décathlon, Disneyland Paris, etc. mais aussi de nombreuses PME, des écoles (Celsa, ESC, école d’ingénieurs, …) et des institutions (CPAM, CCI, …).

Nous proposons une large palette de services pour accompagner les entreprises (grands comptes, PME, agences…), les dirigeants (APM, CJD, etc.), les responsables RH et managers, les enseignants (CCIP, Chambre des métiers, etc.) et les étudiants.

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L’originalité de notre offre : la prise en compte déterminante des différences générationnelles et culturelles dans votre secteur :

• En ponctuel : intervention lors de séminaires internes, participation à des conférences, animation d’ateliers…
• En Formation : Conception de formation en sur-mesure ou par “modules”
• En consultation : Débrief stratégique, benchmark concurrentiel, audit d’opportunités, repositionnement, création d’outils et de méthodologies.

Nous abordons les thèmes suivants :

1. Les nouveaux comportements liés à la génération Y et leur impact dans l’entreprise
2. La mutation des Ressources Humaines vers la Gestion des Talents
3. Les nouvelles méthodes de recrutement comprenant les réseaux sociaux, “name browsers”, “Widgets” et autres outils “2.0″
4. La marque d’employeur avec toutes les précautions que cela demande aujourd’hui
5. La fidélisation et l’engagement des salariés
6. Les nouvelles pratiques de Management “2.0″ (Influenceurs, Managers Naturels,Sherpa, etc.)
7. Les modes d’enseignement permettant de transformer une classe en “communauté d’apprenants”
8. Le nouveau rôle de la pédagogie pour faire face à des “étudiants consommateurs”
9. Les comportements des consommateurs et les moyens pour les toucher. Appliqués aux marques (vers leurs clients), aux entreprises (vers leurs salariés) et au écoles (vers leurs candidats)
10. Le nouveau rôle des vendeurs et commerciaux face à des consommateurs “éclairés”

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La culture Y : impatiente, individualiste, connectée, demande à tout comprendre, créative… En un mot, une culture exigeante. Cette culture, bientôt majoritaire rend obsolète certaines pratiques RH, commerciale et marketing, et en tous cas, augmente son coût.

Pensez-vous qu’une annonce suffit à atteindre les candidats et que la crise vous permet de les traiter de nouveau comme des numéros ?

Croyez-vous que l’intégration peut se faire en quelques heures après avoir dit bonjour à tout l’étage ?

Espérez-vous qu’une bonne politique de “compensation & benefits” et d’évaluation vous permet d’ignorer les attentes individuelles de vos salariés ?

Pensez-vous que seule la rémunération détermine l’engagement des collaborateurs ?

Etes-vous encore à croire que l’I-pod est l’I-cône de la génération Y qui ne concerne que les “jeunes” de 18 à 30 ans ?

Etes-vous sûr qu’il suffit d’acheter des bandeaux sur Facebook pour toucher vos clients potentiels…?

Si c’est le cas contactez-nous pour en discuter !

Quelques clients et partenaires