Prestations

Formée en 2007, l’équipe de Génération Y 2.0 est pluridisciplinaire dans les domaines du management, des RH, du marketing et de la vente.

Au cours de nos carrières respectives, nous avons eu la chance d’approcher beaucoup d’entreprises internationales telles que : Accenture, Adidas, AXA, BT, Club Med, Conseil de l’Union Européenne, CSC, Danone, Décathlon, Disneyland Paris, EDF,etc.. mais aussi de nombreuses PME en régions, des écoles (Celsa, ESC, école d’ingénieurs, CFA, …) et des institutions (CPAM, CCI, CJD, DCF, MEDEF, Missions locales, …).

Nous proposons une large palette de services pour accompagner les entreprises (grands comptes, PME, agences…), les dirigeants (APM, CJD, etc.), les responsables RH et managers, les enseignants (CCIP, Chambre des métiers, etc.) et…les étudiants.

Notre catalogue de formations 

 

L’originalité de notre offre : la prise en compte déterminante des différences générationnelles et culturelles dans votre secteur :

  • En ponctuel : intervention lors de séminaires internes, participation à des conférences, animation d’ateliers…
  • En Formation : Conception de formation en sur-mesure ou par « modules »
  • En consultation : Débrief stratégique, benchmark concurrentiel, audit d’opportunités, repositionnement, création d’outils et de méthodologies.

Nos formats d’intervention

Notre approche

L’adaptation de votre organisation. Nous avons été les premiers à dire que ce n’est ni à l’entreprise de s’adapter, ni aux jeunes salariés de le faire mais aux deux de faire un pas l’un vers l’autre. Pour cela, nous vous proposons de mettre à jour vos pratiques de Communication, RH et Management. Pas uniquement envers les Jeunes diplômés (discrimination !) mais envers tous les salariés. Comme nous avons déjà commencé à l’évoquer, ce qui change ce n’est pas le comportement des jeunes (ce n’est que la partie visible de l’iceberg), mais la Société toute entière. Ce qui vous laisse trois solutions pour rester pérenne : résister (pour combien de temps ?), s’adapter ou anticiper. Voir à ce propos quelques sujets présentés dans notre page de formation.

– L’intergénérationnel sous l’angle interculturel que nous sommes les seuls à proposer à l’heure actuelle. La génération Y n’existe pas par elle-même mais en connexion avec les autres générations. Et ce sujet fait de plus en plus écho au sein des entreprises qui cherchent, non pas à mettre les gens dans des  » boites « , mais à rapprocher les managers et leurs collaborateurs.

 

Nous abordons les thèmes suivants :

  1. Les nouveaux comportements liés à la génération Y et leur impact dans l’entreprise
  2. La mutation des Ressources Humaines vers la Gestion des Talents
  3. Les stratégies de recrutement et de création de marque d’employeur  utilisant les réseaux sociaux et autres outils « 2.0 »
  4. La marque d’employeur et les process d’employeur de référence
  5. La fidélisation et l’engagement des salariés
  6. Les nouvelles pratiques de Management « 2.0 » (Influenceurs, Managers Naturels,Sherpa, etc.)
  7. Les modes d’enseignement permettant de transformer une classe en « communauté d’apprenants »
  8. Le nouveau rôle de la pédagogie pour faire face à des « étudiants consommateurs »
  9. Les comportements des consommateurs et les moyens pour les toucher. Appliqués aux marques (vers leurs clients), aux entreprises (vers leurs salariés) et au écoles (vers leurs candidats)
  10. Le nouveau rôle des vendeurs et commerciaux face à des consommateurs « éclairés »

Visitez notre page dédiée pour en savoir plus

 

La culture Y : impatiente, individualiste, connectée, demande à tout comprendre, créative… En un mot, une culture exigeante. Cette culture, bientôt majoritaire rend obsolète certaines pratiques RH, commerciale et marketing, et en tous cas, augmente son coût.

  • Pensez-vous qu’une annonce suffit à atteindre les candidats et que la crise vous permet de les traiter de nouveau comme des numéros ?
  • Croyez-vous que l’intégration peut se faire en quelques heures après avoir dit bonjour à tout l’étage ?
  • Espérez-vous qu’une bonne politique de « compensation & benefits » et d’évaluation vous permet d’ignorer les attentes individuelles de vos salariés ?
  • Pensez-vous que seule la rémunération détermine l’engagement des collaborateurs ?
  • Etes-vous encore à croire que l’I-pod est l’I-cône de la génération Y qui ne concerne que les « jeunes » de 18 à 30 ans ?
  • Etes-vous sûr qu’il suffit d’acheter des bandeaux sur Facebook pour toucher vos clients potentiels…?

Si c’est le cas contactez-nous pour en discuter !

 

  • Quelques clients et partenaires

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