Publié par Anne dans Sub-culture
Bonjours à tous. Pour ce qui n’auraient pas lu ma bio, je suis l’heureuse et privilégiée stagiaire de l’équipe de Génération Y 2.0 depuis déjà 4 mois. Je suis actuellement en école de commerce (M1 pour les plus avertis) et je suis en train de faire mon stage de fin d’année chez LE consultant en gestion des talents. Je vais vous faire un petit récit de mes aventures, avec un point de vue Y, je vous prie.
Vous avez peut être pu lire sur le net d’autres récits de jeunes stagiaires motivées et enthousiastes, je pense notamment aux stagiaires de Assessfirst, mais bon comme on dit « quand on aime, on ne compte pas ! » Chaque expérience est différente et plusieurs points de vues valent mieux qu’un.
La recherche de stage…
Tout bon stage qui se respecte commence bien évidemment par… en trouver un ! Je ne sais pas si tous les étudiants sont comme moi, mais avant cette année, j’avais une idée bien arrêtée sur comment le trouver et aussi sur mes attentes et conditions.
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Dans la continuité de l’article du 29 juillet, « La génération Y ne met pas d’eau dans son vin » dans lequel j’expliquais comment les goûts de la Génération Y avaient été sondés grâce à un concours “The next Gen Wine competition for millenial drinker”.
Je vous demandais comment faire, pour nous en France, pour capter les nouvelles tendances, les goûts de ces nouveaux consommateurs qui n’ont plus les mêmes attentes que leurs parents…
C’est dans ce but que nous avons lancé un questionnaire afin d’avoir une meilleure idée sur les habitudes de consommations des Y français ! Ce questionnaire ne vous prendra que quelques minutes.
Buveurs de coca, passez votre chemin 
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Je travaille actuellement sur une enquête que je vais réaliser sur « la Génération Y et le vin ». Ce secteur me passionne et selon moi offre d’énormes possibilités de développement et de créativité. Et ce d’autant plus lorsque l’on est une femme !
Comme nous le savons, notre très cher pays est mondialement connu pour ses vins et son terroir. Mais depuis quelques années, nous voyons arriver de nouveaux vins, avec des noms étranges (à bas le nom du Domaine, le vin se vend maintenant comme une marque !) comme « Attitude », « Métisse » ou tout simplement « Blanc », avec des designs et des étiquetages déstructurés qui cassent les anciennes traditions.
Les tendances changent et les vins ne sont plus uniquement réservés aux fins palais éduqués. La génération Y s’y met aussi !!
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En stage avec l’équipe de Génération Y 2.0, je découvre chaque jour avec un peu plus d’intérêt le monde des Yers auquel je semble appartenir. Je lis beaucoup d’articles sur ce thème, j’assiste à des interventions sur ce sujet et je lis des études sur ce “problème”. Ne pensez-vous pas qu’il serait temps d’en finir avec les clichés et les apriori ? je me suis posée cette question après une recherche internet sur des enquêtes sur la « génération Y ».
J’ai lu différentes réflexions sur la Gen Y : nos caractéristiques, nos priorités… en résumé, tout un ensemble d’attentes que nous aurions face à l’entreprise.
L’un des premiers thèmes abordés lorsque l’on traite ce sujet concerne les relations entre « les jeunes et le monde des RH ». Voici par exemple la conclusion d’une analyse que je viens de lire : « Il semble en effet, au vu des résultats de cette enquête, que les RH ont beaucoup de progrès à faire dans la connaissance des jeunes générations. Une bonne raison d’aller plus souvent à leur rencontre. »
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