Décrocher un candidat avec une annonce d’emploi “Y”
Publié par Benjamin dans RecrutementA l’heure de la guerre des talents, difficile pour une entreprise de capter l’attention des moins de 30 ans, ceux que l’on appelle la “génération Y”. Tout se joue dès l’offre d’emploi !
Ne vous étonnez pas de recevoir des “lettres de motivation formulaires” dont seuls changent les noms et prénoms des candidats. Pourquoi feraient-ils un effort pour répondre à des annonces qui sont le plus souvent du mauvais “copier-coller”. Si vous cherchez à recruter avec une annonce en ligne, il serait enfin temps de la concevoir comme une annonce en ligne et pas une annonce papier.
Si vous voulez attirer des candidats déjà impatients de travailler pour vous/votre client, il est temps de repenser vos annonces. Elles doivent secouer, elles doivent inspirer, elles doivent présélectionner et elles doivent être… trouvées ! Vous entrez dans la guerre des talents dès que la liste des emplois s’affiche sur l’écran de votre candidat et pas seulement au moment de parler salaire. Alors comment faire pour améliorer son taux de click et de réception de CV ?
Vous devez marquer les esprits immédiatement : n’attendez pas l’entretien. Voici quelques pistes :
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Au même titre que l’a été mai 68 pour la génération des Baby-boomers. Mais, est-ce pour autant un marqueur identitaire ? Qu’est-ce qui caractérise cette génération, qui comme les autres, doit assumer les choix de ces aînés et dessiner un horizon qui lui correspond ?
Pour aborder ces questions, nous avons invité de jeunes graphistes de Lisaa et de jeunes chercheurs à exprimer un point de vue sur des thématiques choisies par des jeunes : l’image, la transmission, la précarité, les addictions, l’évolution, le moral d’une société…
Ont participé à l’écriture des textes de cette exposition :
Christian Martinez / Doctorant en sociologie/laboratoire GTM (genre, travail, mobilité) / UMR 7183 / CNRS.
Magali Bouchon / Doctorante en Anthropologie / EHESS
Morgane Govoreanu / Doctorante en Anthropologie / EHESS
Emmanuelle Godeau / Médecin / Service médical du rectorat de Toulouse
Lionel Larqué, Agnès Jahier / Association Les Petits Débrouillards
j’espère que vous ferez écho de cette expo sur la toile 2.0
“web votre”
http://www.lespetitsdebrouillardsbretagne.org/Generation-2.html
http://www.lisaa-line.blogspot.com
Je ne crois pas que l’offre d’emploi soit le format idéal pour toucher cette génération et qu’il faut imaginer de nouvelles méthodes de communication plus axé sur le projet et l’entreprise.
L’offre d’emploi en ligne représente à la fois la formalisation d’un besoin et un point d’entrée avec le candidat vers le processus de recrutement. L’offre d’emploi efficace, c’est celle qui respecte un certain nombre de critères de pertinence et de bon sens.
Je pense qu’aucun format n’est idéal si le besoin est mal exprimé / erroné et si le candidat n’a aucune information sur ce qu’il reçoit en contrepartie d’un poste ou d’une mission à réaliser.
[...] titre de votre annonce doit se différentier des autres. Comme je l’indiquais dans un précédent article, une annonce d’emploi doit donner envie de vous rejoindre. Elle n’est en aucun cas une [...]