L’équipe

Depuis 2004, nous avons rencontré 15,000 personnes en face à face, lors de panels de discussions ou de focus-groupes sur les cinq continents, du Canada à l’Albanie, du Royaume-Unis à Dubai, du Maroc à l’Afrique du sud.

Les informations contenues dans nos présentations proviennent de son expérience de dirigeants, DRH, créateurs d’entreprise et de nos recherches et exemples collectés. L’objet de nos interventions n’est pas de donner des caractéristiques théoriques mais de donner des conseils illustrés d’exemples concrets d’actions que ses clients mènent pour s’adapter à la nouvelle donne en RH, recrutement, Management, marketing et vente.

Benjamin ChaminadeBenjamin. C’est d’abord en tant que chef d’entreprise dans le conseil et le recrutement (en Australie), puis dans la mécanique et la compétition automobile (en France), que Benjamin s’est intéressé aux changements d’attentes et d’attitudes  de ses jeunes collaborateurs.

Depuis, Benjamin a approfondi sa connaissance des cultures intergénérationnelles associées aux Générations Y et Z en écoutant étudiants, jeunes salariés et créateurs d’entreprise parler de leur emploi, de leurs attentes professionnelles et de leurs rêves.

Benjamin est aussi  l’auteur de plusieurs ouvrages sur la gestion des talents, le recrutement 2.0 et les pratiques d’employeurs de choix, il a été précurseur du sujet à l’APM et correspondant du CJD.
benjamin   -> @ <- generationy20.com

UnknownAgnès fondatrice d’Adevea consulting a été en charge d’unités opérationnelles (Atos, Capgemini) avant de rejoindre la Direction Générale de Capgemini où elle a contribué à la construction de la Direction des Ressources Humaines avec la mise en place de processus RH :  politiques emploi, intergénérationnel, marque employeur,  gestion des talents.

monica2-e1417714171300Monica est co-fondatrice de l’Agence Minti. Passionnée de numérique et d’événementiel elle est à l’affût de nouvelles façons d’aider les gens à se rencontrer et à connecter

Electron libre dans l’écosystème parisien elle est constamment à la recherche d’opportunités d’apprendre.

2731a8dTamara est passionnée de communication web et par l’usage du digital dans le déploiement de nouvelles stratégies. Digital Project Manager de mon métier, je suis au contact de grands comptes et d’équipes innovantes au quotidien et joue notamment le rôle de connecteur entres ces deux univers.

francis boyer generation y 2.0Francis, spécialiste en psycho-sociodynamique, accompagne les entreprises qui investissent sur leur potentiel humain pour réussir leurs transformations.
Son d’expérience en stratégie et management des RH lui ont permis de vivre et de piloter de nombreux changements humains dans des environnements complexes.

3 réflexions au sujet de « L’équipe »

  1. Bonjour,
    Je cherche à Joindre Benjamin Chaminade pour un dossier de Une sur le sujet . Pourriez vous me transmettre son adresse email ou son tel. C’est relativement urgent . Merci Cordialement – rédacteur en chef le Nouvel Economiste –

  2. Bonjour Messieurs,

    Je suis basé dans le Sud-Ouest ,et notre entreprise accompagne dans leur développement commercial des dirigeant d’Entreprises PME /PMI ,des secteurs d’activité différents MAIS qui partagent TOUS les mêmes VALEURS et les mêmes AMBITIONS : Développer les Hommes et Femmes de leur entreprise pour rendre plus PERFORMANTE leur ENTREPRISE !!

    Je suis un manager développeur ,dans ma propre Entreprise ,élevé au management participatif mode COCA-COLA Entreprise et dans le service …. ET aujourd’hui je souhaite décloisonner les générations et SURTOUT apprendre ,vulgariser et éduquer les dirigeants d’Entreprise dans le MANAGEMENT de la Génération Y …

    Je souhaite me rapprocher de vous pour voir si un partenariat en votre entreprise et la mienne n’est pas possible….. je fais très prochainement un petit déjeuner sur  » Comment MANAGER la GENERATION Y » …..

    merci de me recontacter pour échanger avec vous sur le sujet !!
    http://www.meninpact.com

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Intergénérationnel nouvelle génération