L’équipe

Depuis 2004, nous avons rencontré 15,000 personnes en face à face, lors de panels de discussions ou de focus-groupes sur les cinq continents, du Canada à l’Albanie, du Royaume-Unis à Dubai, du Maroc à l’Afrique du sud.

Les informations contenues dans nos présentations proviennent de nos expériences de dirigeants, DRH, créateurs d’entreprise et managers ainsi que de nos recherches, études, interviews et exemples collectés.

L’objet de nos interventions n’est pas de donner des caractéristiques théoriques mais de donner des conseils illustrés d’exemples concrets d’actions que ses clients mènent pour s’adapter à la nouvelle donne en RH, recrutement, Management, marketing et vente.

Benjamin ChaminadeBenjaminC’est d’abord en tant que chef d’entreprise dans le conseil et le recrutement (en Australie), puis dans la mécanique et la compétition automobile (en France), que Benjamin s’est intéressé aux changements d’attentes et d’attitudes  de ses jeunes collaborateurs.

Depuis, Benjamin a approfondi sa connaissance des cultures intergénérationnelles associées aux Générations Y et Z en écoutant étudiants, jeunes salariés et créateurs d’entreprise parler de leur emploi, de leurs attentes professionnelles et de leurs rêves.
Contact : benjamin   -> @ <- generationy20.com

UnknownAgnès fondatrice d’Adevea consulting a été en charge d’unités opérationnelles (Atos, Capgemini) avant de rejoindre la Direction Générale de Capgemini où elle a contribué à la construction de la Direction des Ressources Humaines avec la mise en place de processus RH :  politiques emploi, intergénérationnel, marque employeur,  gestion des talents.

monica2-e1417714171300Monica est co-fondatrice de l’Agence Minti. Passionnée de numérique et d’événementiel elle est à l’affût de nouvelles façons d’aider les gens à se rencontrer et à connecter

Electron libre dans l’écosystème parisien elle est constamment à la recherche d’opportunités d’apprendre.

2731a8dTamara est passionnée de communication web et par l’usage du digital dans le déploiement de nouvelles stratégies. Digital Project Manager de mon métier, je suis au contact de grands comptes et d’équipes innovantes au quotidien et joue notamment le rôle de connecteur entres ces deux univers.

francis boyer generation y 2.0Francis, spécialiste en psycho-sociodynamique, accompagne les entreprises qui investissent sur leur potentiel humain pour réussir leurs transformations.
Son d’expérience en stratégie et management des RH lui ont permis de vivre et de piloter de nombreux changements humains dans des environnements complexes.