GénérationS

Bonjour Thibault, merci de m’accorder cette interview. J’aimerai commencer par te demander qui est cette génération « 35 heures » ?
Il s’agit des jeunes diplômés ayant moins de 3 ans d’expérience professionnelle. Ils ont toujours utilisé Internet, le téléphone mobile et n’ont connus que les 35 heures comme durée légale de temps travail. Autre particularité, ils n’ont pas réalisés leur service militaire (qui occupait 350 000 jeunes par an) et n’ont donc pas connu cette année « sans enjeux » afin de prendre du recul avant l’entrée dans le monde professionnel.
Enfin, j’estime qu’ils ont de nouveaux réflexes: Rapidité d’exécution et de compréhension, curiosité à outrance pour le coté positif, mais aussi quelques lacunes - en capacité de synthèse et d’analyse en se reposant parfois sur le copier-coller.

Si l’on peut se permettre de généraliser, quelles sont les grandes tendances de leur comportement ?
Ils sont curieux ! Leurs comportement peuvent être considérées comme déplacés et voir même un peu arrogants. Ensuite, contrairement à ce que certaines enquêtes veulent nous faire croire, ils sont entrepreneurs ! La création d’entreprise explose, et en particulier dans les banlieues où l’artisanat et le commerce ont la faveur des jeunes. Cette génération n’est une génération de fumiste ou de glandeur. Ils veulent travailler mais aussi s’épanouir en même temps.
Enfin, ils remettent en cause l’autorité institutionnelle comme la Police, le gouvernement, la solidarité des générations, etc….

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C’esten tant que patron français que Thibault Lanxade, assisté de Sophie Girardeau consultante en développement personnel, présente son expérience avec la Génération Y : Génération 35 heures.
Avec humour, ce jeune PDG nous livre son voyage dans un autre monde peuplé de jeunes personnes aux valeurs différentes des siennes et très certainement surprenantes.
Etant en train de préparer mon prochain ouvrage sur les chefs d’entreprises de moins de 30 ans à travers le monde, j’espère avoir rapidement l’occasion de rencontrer Thibault pour vous en dire plus. En attendant je vous conseile de vous procurer cet ouvrage au plus vite, et je ne suis pas le seul…

Le sommaire
Préface & introduction
Technos, look, langage : l’onde de choc des nouveaux codes
L’éducation, une nouvelle mission pour l’entreprise ?
Une nouvelle business attitude : attention surprise !
Tu t’es vu quand t’abuses… du système ?
A nouvelle génération, nouveaux patrons
Conclusion
Bibliographie

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