GénérationS

Vous avez certainement entendu parlé de la compétition « the best job in the world » lancé par l’office du Tourisme du Queensland, pour promouvoir mon pays natal. Si vous étiez sur la lune ces dernières semaines vous obtiendrez des infos sur le boulevard de l’info ou directement à la source .

Au delà du Buzz créé avec 300.000 visiteurs par jour dès le deuxième jour et plus de 34 000 postulants du monde entier. Au delà de l’opération de séduction que le Queensland est en train de mener pour redorer son image. (J’aurai tellement d’histoires à vous raconter impliquant des requins curieux, des Méduses mortelles ou des crocodiles affamés).

Pour obtenir un interview il était demandé aux candidats non pas d’envoyer lettre de motivation ni de CV mais une vidéo de 60 secondes pour présenter pourquoi le candidat devait être sélectionné. Vous pouvez voir les candidats retenus sur le site du concours.
Les organisateurs vont en choisir 10, plus un supplémentaire sur l’avis des visiteurs du site.

Certains profils sont vraiment excellents et atteignent le but fixé : Obtenir une interview en 1 minute !
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Un article paru récemment dans le magazine australien SmartCompany avec Roy Morgan Research and Dun & Bradstreet donne la parole à des chefs d’entreprises australiens travaillant au quotidien avec des jeunes diplômés.
Le verdict, car c’en est un, est sans appel. Pour 70% d’entre-eux, si les professionnels « Y » sont pleins d’énergie, ils sont très souvent décrits comme décevants, impatients, incompétents, illettrés et ne possèdant aucune connaissance du comportement a adopter en entreprise. Récit d’une incompréhension générationelle et culturelle.

Et il semble que les intéressés eux-mêmes ne se sentent pas concernés par l’incompréhension de leurs futurs/actuels employeurs alors qu’ils ont beaucoup à offrir. Presque 90% des sondés considèrent que les Y demandent plus de temps que les autres en management, gestion des carrières et qu’ils demandent plus souvent des augmentations de salaire. Ils sont aussi plus exigeants en aménagement du temps de travail, demandant d’avantage de temps libre pour étudier et de tutorat.
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A ma droite, Matt, 25 ans – dit le ‘wyer’ (Yer)
A ma gauche, John, 55 ans dit le ‘Baby-boomer’

Matt : « Ce n’est pas juste : vous avec eu droit à l’enseignement supérieur gratuit! Pas nous, on nous surnomme les nouveaux pauvres! Vous restez bosser aussi tard que possible (pas de mise à la retraite forcée en Australie) et vous bloquez ainsi des niveaux de postes que les plus jeunes lorgnes depuis des années comme le prince Charles attendant le trone de sa mère! Vous avez fait explosé le marché immobilier (coût moyen d’un logement à Sydney : $500 000!) car vosu avez eu accès à des facilité de crédit et des taux d’emprunt bas.
Et encore je parle pas du réchauffement planétaire ! Après moi le déluge!! »

« Assez c’est assez! Il faut un changement générationel sinon l’Australie déclinera » lance Ryan Heath dans son ouvrage F… Off, It’s Our Turn Now , « Dégagez, c’est notre tour maintenant »

John : « Ah ah ah. Mais ce n’est pas de notre faute si les études étaient gratuites! Et si nous avosn des postes bien rémunéré quand nous avions votre âge c’est que l’Australie avait besoin de main d’oeuvre. Nous avons aussi connu un taux de chômage dépassant les 10% dans les années 80 alors qu’aujourd’hui il est à 4%! Et nos prêt nous les avons fait sur 20 ans!

Matt :« Mais nos prêts nous devons les faire sur 30 ans minimum et avec ça nous serons propriétaire d’un studio à 50 ans! »

John : « Attend, tu as de la chance aussi! Plein de boulot, internet, la semaine de 40 heures, des parents compréhensifs et présents. Moi mon père bossait dans une mine et il n’était pas payé des fortunes comme maintenant! »

MAtt : Pff de toute façon faut que tu aies toujours raison…Papa

Bon, restons serein. Cet article est surtout un moyen de jeter un peu d’huile sur le feu bien sur. Les différences générationelles étant une véritable chance de développement!

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