Generation Y 2.0

L’UNEDIC prévoit une hausse de 46 000 chômeurs pour cette année comparé à 2007. Sur la base d’une prévision de croissance de 1%, elle prévoyait en Juin une baisse de 80 000 chercheurs d’emploi.

Avant de se laisser convaincre par l’anxiété des médias, certains faits sont à prendre en compte. Est-ce que cette crise aura vraiment un impact important sur le chômage ?

5 – Les développement de l’insourcing. Encore folklorique en Europe, cette pratique consiste à reprendre en interne ce qui a été “outsource” (96 % des grandes entreprises américaines l’envisagent pour leurs services informatiques selon Compass Management Consulting). Si les coûts pétroliers repartent vers le haut cette pratique risqué de se généraliser.
4 – Papy-boom un jour, papy-boom toujours. La balance des arrivées sur le marché du travail n’équilibre toujours pas les departs. Au moins 40% de l’encadrement des entreprises du CAC40 doivent partir d’ici 5 ans. Concernant les employés de feonctionaires, même en ne remplacant qu’une personne sur deux d’ici 2012 il reste 190 000 postes à pourvoir ! Et ce chiffre ne prends pas en compte la pénurie d’infirmières et autres specialistes de la santé.
3 – La guerre des talents ne va pas s’arrêter demain. Il y a toujours un décalage entre le nombre de diplômés d’école et le nombre de poste à pourvoir (1 diplômé pour 4 dans l’informatique, 1 sur 6 pour certaines spécialités d’ingénieurs).
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Très intéressant article de Isabel Gutierrez sur les 20-25 ans souvent catalogués comme “Désabusés, sans idéaux ou matérialistes”.
A l’aube de leur vie professionnelle, les jeunes de 20 à 25 ans ne sont peut-être pas aussi enflammés qu’ont pu l’être leurs parents mais sont loin de correspondre au sombre tableau qu’on dresse parfois à leur propos. L’enquête d’Ipsos réalisée pour les vingt ans de La Tribune montre que la jeune génération, à peine entrée dans le monde du travail ou sur le point de le faire, se caractérise surtout par un fort pragmatisme mâtiné d’individualisme.
Conscients que le modèle social français traverse une crise, que le chômage est une donnée incontournable et la mondialisation un fait acquis, les jeunes de 20 à 25 ans n’en perdent pas pour autant leur confiance, mais semblent avoir relégué au rang de vestiges du passé les rêves de partage et de redistribution sociale de leurs aînés.
Tout en étant très confiants vis-à-vis de leur avenir professionnel dans l’absolu, les jeunes anticipent dans une proportion importante une période de chômage au cours de leur carrière.
Cette génération a été profondément marquée par le chômage, qui n’est pas seulement une donnée abrupte de l’économie mais leur apparaît comme une perspective personnelle totalement intégrée au sein de leur cursus professionnel. Pragmatiques face à la mondialisation et à un système social défaillant, ils chercheront alors des solutions individuelles.

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