Generation Y 2.0

Depuis la parution de notre blog en Anglais, nous recevons pas mal de commentaires du monde anglophone. L’intervention d’un Yer américain Bret Bernhoft, ci-dessous reflète la tendance de se lancer dans le “Y consulting” comme un sujet facile à appréhender où finalement seul l’âge pourrait être le critère de sélection. Voici quelques extrait de son article publié sur sur son site

“Dans le monde du consulting générationnel il y a de la place pour tout le monde et prendre sa part du gâteau. Il n’y a littéralement aucune restriction, aujourd’hui, à l’influence que peuvent avoir les consultants sur la Génération Y sur leurs clients et ceux qu’ils conseillent.”

“Il y a une distinction entre « conseil » et « regard » quand on donne ou reçoit une consultation… l’application pratique de ces deux types d’information est simple : la première une simplement une collection de faits sans perspective alors que la seconde est une collection de faits avec la compréhension quant à la façon de les appliquer. Aujourd’hui il est trop facile aux « consultants générationnels » de donner des conseils et de les voir considéré comme providence et de les valoriser réellement.”

“Une des règles de base pour atteindre la Génération Y est d’accéder à leur niveau, à NOTRE niveau. Sans réelle expérience d’être un Génération Yer, un consultant ne peut pas fournir le regard, seulement les faits, ce qui est dangereux et peut éventuellement tromper un client…SAUF si le consultant est un vrai Gen Yer, ils ne peuvent honnêtement pas donner de conseil sur la génération Y.”

Bret a un avis intéressant mais n’avons nous pas déjà entendu « vous ne pouvez pas comprendre notre génération à moins d’en faire partie » quelquepart ? Ah oui, je me souviens…Tout le temps !

Je pense qu’une petite précision mérite d’être faite. Cela fait maintenant 5 ans que nous nous époumonon à expliquer que être Y était une culture, pas un âge ! Il s’agit peut être d’un comportement ou d’un état d’esprit qui est bien sur partagé par un grand nombre de personne du même groupe d’âge mais pas seulement !

Lire la suite »

Ces 10 conseils devaient conclure la table ronde “Je t’aime moi non plus, les jeunes et l’entreprises” organisée par les étudiants du Master RH de Dauphine. Par faute de temps je n’ai pas pu les donner toute. Les voici donc.
N’hésitez pas à les mettre en doute ou à les compléter en commentaires.

10 - Marketez votre projet professionnel
Pour entrer dans la place et satisfaire le gardien du temple (le recruteur) vous devez connaître la direction dans laquelle vous souhaitez aller. Nous sommes bien d’accord que par la suite vous construirez votre carrière par tâtonnement mais il est important d’aider le recruteur à vous trouver un emploi parmi ceux qu’il a en stock. Il ne va pas en inventer un spécialement pour vous ! C’est seulement une fois dans la place que vous pourrez commencer à trouver votre place et évoluer en navigant à vue.

9 - Tombez amoureux de votre job
On fait dire ce que l’on veut aux enquêtes mais plusieurs enquêtes récentes remettent la rémunération en tête de liste des motivations à accepter un emploi. Pourtant sur le long terme, ce n’est pas l’argent qui vous donnera l’énergie de devenir le meilleur dans ce que vous faites et continuer à apprendre jour après jour. Bien sur que parfois il/elle a mauvaise haleine mais l’amour ne s’arrête pas à ce genre de détail et l’intérêt que vous trouverez dans votre entreprise, votre emploi et vos collègues le vaut bien.

Lire la suite »

Voici selon Lionel Dricot, alias PLOUM, les 7 conseils pour devenir un membre “influent” de la “blogosphère” quand on ne s’appelle pas Loic Le Meur.

1 - Ne pas hésiter à s’auto-couronner “spécialiste” et utiliser son nom de famille pour se donner un côté pro. Ne pas oublier de mettre “beta” dans le bandeau
2 - Choisir son thème dès le départ même si l’on sait que l’on ne vas pas s’y tenir et citer les mots suivants : web 2.0 ( = je vous posterai des vidéos marrantes que j’ai trouvé sur youtube). Blogosphère ( = je ferai des liens vers les blogs influents en espérant qu’ils parlent de moi). Les standards du web ( = je vous annoncerai chaque version de Firefox)? Les grandes tendances (= je ferai un lien vers un site de news chaque fois que Google rachète une boîte), la technologie ( = je posterai des photos de mon ipod quand j’en aurai acheté un)
3 - Poster des billets très courts et très fréquemment qui, surtout, n’apportent rien en : parlant de votre blog (en postant un billet sur votre changement de thème ), en faisant des liens vers les bloggueurs influents afin de rentrer dans leur blogroll, en relayant tout et n’importe quoi à propos de la blogosphère elle-même, en annonçant la sortie de nouveaux logiciels et en postant les liens de vidéos que vous avez bien aimé sur Youtube ou dailymotion , etc.
4 - Utilisez des podcasts pour éviter les fautes d’orthographe.
5 - Droguez vous au commentaire en invitant vos lecteurs à intervenir avec un “N’hésitez pas à poster un commentaire si vous avez une suggestion” ou un “Et vous, qu’en pensez-vous ?” à la fin de vos billets
6 - Travaillez votre référencement en bombardant les sites “influents” de commentaires inutiles et en référençant vos billets sur scoopeo , fuzz, blogmémés , nuouz , tapemoi et consort.
7 - Faire semblant de ne pas se la péter, même avec 10 000 visiteurs uniques par jour

Allez de ce pas lire la suite…chez Ploum
Pour être plus utile que la moyenne je relais que ce jeune homme cherche un emploi son CV