Table ronde mardi après midi dans l’amphi multimédia d’EUROMED avec
- Claude Monnier, DRG de MONSTER
- Nathanaël JURICIC, Talent Acquisition Manager Europe du Sud de DELL
- Matthieu CAPUONO – Diplômé 2007, ex président du BDE,
Le thème de l’après-midi était d’introduire TRAJECTOIRE, le parcours que suivent les élèves afin de construire leur premier projet professionnel.
Nous avons insisté sur plusieurs points :
l’importance d’avoir un projet professionnel clai, ce n’est pas au recruteur de choisir pou le candidat
Travailler son savoir-être. C’est la carte la plus importante des jeunes candidats dont les compétences sont en devenir.
Construire un réseau dès l’école en commençant à rencontrer les professionnels même en n’ayant rien à vendre.
Construire un “réseau de compétence” en s’intéressant aux options qui n’auront pas été choisies.
Ne pas enjoliver son CV au point de mentir
Embrasser des aujourd’hui les outils dit “2.0″ ils pourront permettre aux jeunes candidats de transmettre des connaissances.
Profiter de leurs années d’études pour expérimenter. “Echouer mais échouer rapidement”
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Ces trois jours organisés par Euromed vont permettre aux professionnels de rencontrer, débattre et échanger sur le thème « cycle de vie du collaborateur dans l’entreprise »
Animé par Laurent Pilliet, directeur de Focus RH, Je présenterai pendant 2 heures les nouveaux comportement “Y” (je rappellerai à cette occasion que la “Gen Y” est un style de vie et pas un âge), les outils pour les attirer en temps que recruteur et les méthodes (s’il y en a…?) pour les manager et fidéliser.
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