Generation Y 2.0

On en peut pas dire que la NASA soit connue pour être jeune et branchée mais cela pourrait évoluer avec un groupe de jeunes salariés qui souhaitent faire bouger les choses de l’intérieur.

Dans le slideshow présenté ci-dessous, ils tentent de prévenir que l’agence spatiale, par ses pratiques de management (top-down) et sa communication, est en train de devenir décalée par rapport aux attentes des jeunes générations et que l’agence est en train de perdre le contact avec le public au risque de devenir inutile (39% des 18-24 estiment que rien d’utile n’est sorti de la NASA).

Comme ils le précisent, si le premier homme sur la lune a été une événement historique, il ne représente pas grand chose pour la jeune génération actuelle. En tant que membre de cette génération et ayant passé pas mal de temps aux Etats Unis, je pense qu’effectivement la NASA n’inspire plus les vocations et ne fait plus rêver.
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Les cadres débutants marchent sur l’eau en ce moment. « Il faut remonter à la bulle Internet de 2000 pour retrouver une conjoncture qui leur soit aussi favorable » assure ainsi Pierre Lamblin, directeur général de l’Apec. Ils peuvent donc se payer le luxe de faire jouer leurs préférences, au grand dam des recruteurs, condamnés à innover pour les attirer dans les entreprises.
Ces dernières n’hésitent d’ailleurs pas à proposer des postes à des étudiants, avant même l’obtention de leur diplôme. Et les grandes écoles ne sont pas les seules à profiter de cette embellie : sept jeunes diplômés de l’université sur dix sont en poste moins d’un an après l’obtention de leur diplôme. Ce phénomène traduit un changement dans les mentalités des employeurs : ils ratissent plus large (allant même jusqu’à l’université !) pour diversifier leurs effectifs et ne pas formater les profils. En témoigne par exemple l’opération de recrutement de BNP Paribas pour des postes de commerciaux, baptisée « Le parchemin ne fait pas tout ».
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Une génération à remplacer avec un rapport de force qui évolue : Le nombre d’offres transmises à l’APEC pour les JD a augmenté de 150% depuis 2003 !

L’ESC Pau a publié un cahier intitulé Comment réussir
le recrutement et l’insertion des jeunes diplômés?. Des dirigeants et DRH de grandes sociétés et de PME ont été réunis en tables rondes pour aborder ces thèmes sensibles et stratégiques.
Nous devons ce travail à Herbert CASTERAN, Responsable des Etudes et professeur de Marketing et à Arnaud GIMENEZ Directeur des Relations Entreprises

Ce que nous retenons :

L’interview de Arnaud Gimenez dans FocusRH
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Comment faire lorsque vous êtes jeune diplômée, que vous recherchez du travail sur un marché de l’emploi qui n’est pas à votre avantage et que vous n’avez pas d’expérience ou de compétence éprouvée à vendre ?
Il n’y a pas beaucoup de choix : vous cherchez à être différente !
C’est ce que Emma a bien compris en lançant son blog sur sa candidature à un emploi. Elle a monté une véritable opération de communication autour de ma recherche d’emploi afin de développer la visibilité de son CV et de le proposer en spontané. A partir d’un vrai plan de communication, elle rassemblé des compétences diverses autour de son projet (graphiste, photographe, imprimeur) et contacté la presse.

Emma, fort de cette expérience, ne devrais tu pas lancer ta propre agence plutôt ?

Merci à Marine Relinger pour avoir relayé cette info. Le blog de Marine

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Certains qualifient les “Gen Y” de zappeurs, élevés à la télécommande ils seraient prêt à changer de job sans état d’âme à la moindre difficulté.

Rencontrez Sean Aiken un canadien de 25 ans qui change de métier chaque semaine. Il déclare dans la présentation de son blog qu’il ne sait pas quoi faire de sa vie. Aiken cherche d’abord de nouvelles expérience et est prêt à se déplacer dans tout le pays. Il donne même ses gains à la campagne . “Make Poverty History”

Sean présentent sa génération comme la “Peter Pan generation,” composée d’adulescents qui ont retardé leur passage à l’âge adulte plus tard que les générations précédentes. Ils prennent plus longtemps pour finir leurs études, se marier, quitter leurs parents, avoir une famille et entrer sur le marché du travail.
“Si vous m’aviez demandé ce que je ferait à mon âge lorsque j’avais 10 ans” écrit-il, “je vous aurai probablement prédis que je serai père de famille à l”heure actuelle ! Mais les temps ont changé et nous aussi.
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Les recherches de France Quiqueré sur la génération Y. Après un passage sur ce blog France s’est rendue sur les sites de Cadresonline, la toile des recruteurs et l’interview de Benoit Lanxade pour conclure que “Les Y sont dit également plus autonome et plus prompt à travailler en équipe. Habitué dès leur plus jeune âge à utiliser un ordinateur et les outils de communication, ils sont rapides, efficaces, et s’adaptent très facilement aux nouveaux outils.”

Un copié/collé, une rapide conclusion, France à tout compris! c’est…”soooo Gen Y”

La suite sur le blog de int13…

Technorati Profile

Comme l’annonce le site de l’industrie, dans sa section “événement” : Déconseillé au plus de 30 ans !
L’industrie présente ses métiers aux étudiants et cherche à séduire les jeunes diplômés en présentant son secteur de façon particulièrement attractive en présentant des chiffres et infos sur l’industrie :

Ce site me permet de rebondir sur une critique de Bertram Durand, dirigeant Federh. Il qui remarquait que les médias ne mettaient en valeur que des baby boomers qui réussissent et que la seule occasion de voir les moins de 35 ans était Star academy et autres chaines de téléréalité. Où sont les 20/35 qui travaillent, ont des métiers intéressants mais ne chantent pas ?
La campagne média de l’industrie, une secteur portant l’innovation française répare cette injustice ! Visitez le site de l’industrie et cliquez sur l’encart bleu “vue à la télé”. Vous rencontrerez Frédérique, can, Anne, Sylvain et 33 autres profils et métiers.

Visitez le site de l’industrie

Si vous ne savez pas ce qu’est “the world of warcraft” ou un ipodcast, pas de doute, vous n’appartenez pas à la caste des jeunes diplômés ou membres de la “génération Y”. Connectés et volatiles, ils sont habituellement décrits comme adeptes des dernières technologies, créatifs, optimistes, ambitieux ou impatients. Ils cultivent leur réseau, se rassemblent en tribus, cherchent à se réaliser tout en attentant le respect qui leur est dû et la promotion rapide basée sur la reconnaissance de leurs compétences. Bref en un mot commençant : le bonheur…maintenant !
Ce site me permet de rebondir sur une remarque de Bertram Durand dirigeant Federh qui trouvait cela anormal que les médias ne mettent en valeur que des baby boomers qui réussisent. Il remarquait que ladès qu’il s’agit des moins de 35 ans il s’agit de Stars de la chanson. Où sont les 20/35 qui travaillent, ont des métiers intéressants mais ne chantent pas ? La campagne média de l’industrie, une secteur portant l’innovation française répare cette injustice !

Lire la suite…sur Focus RH